勞動法十號

⑴ 深圳會不會實施新勞動法，用人單位必需在在10號之前發工資啊

目前，這個條例還處於意見徵集階段，我們只能拭目以待

⑵ 勞動法關於拖欠工資怎麼規定的，我們公司的勞動合同寫的每月10號發工資，但是今天都25號了。

單位與勞動者簽訂勞動合同，而且約定每月10日發放工資，但後來單位拖欠工資的，那回么建議反映到答勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑶ 勞動法規定十月一號加班多少倍工資

您好，十月一是法定節假日，按理說至少三倍工資的哦。
勞動版法 第四十四條
有下列情形權之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 例如工廠規定辭職時間只能是沒月1到10號，延期的扣一個月社保費，請問這符合勞動法嗎

給員工參另社會，不存在違反勞動法的，其實這樣做法，企業損失更多的，員工還能多一個月的保險呢。。只能說企業比較遵守給員工參保的法律。是好事來的。

⑸ 我們是zte的員工，國家勞動法明明規定十月一號到十月三號是國家規定節假日，是不允許加班的，可是我們

問：我們是zte的員工，國家勞動法明明規定十月一號到十月三號是國家規定節假日，是不允許加班的，可是我們這里還要強迫加班，不加班就給與辭退處理！這還是國有企業呢，什麼世道嘛？怪不得國外說我們國家沒有人權呢！連祖國母親的生日都不能參加慶祝？每年節假日加班，說什麼三倍工資，說的比唱的都好聽，到時連根毛都撈不到，我們不在乎這點錢，我們在乎我們的祖國，我們要看看我們的祖國現在是多麼的強大，我們愛自己的祖國！我們要和祖國母親一起度過她的聖誕之日！請有關媒體知曉我們的心聲，給與我們關注！謝謝！

答：君同法律在線咨詢為您解答

公司在法定休假日安排員工工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑹ 您好，我們每個月10號發工資，但是今年是2月10就會放假，按照勞動法，公司應該發工資嗎

我們公司也是每個月10號發，但2月9號開始放假，所以提前至2月8號發工資。
一般正規的公司工資是不會推遲發的，但如果因為特殊情況需要延後的話需要提前告訴員工的。

⑺ 勞動法賠償7月十號到12月25算不算半年

1、在賠償中按照未滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算。
2、7月10日到12月25日是不滿半年的，在賠償中按半年計算。經濟補償為半個月的工資。

⑻ 國家勞動法每月十號之前簽合同是發滿月工資嗎

一般勞動者工資發放的多少要根據勞動者正常出勤的天數以及加班的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑼ 勞動法有沒有規定哪天發工資

沒有,但一般要求及時支付.比如你們公司是每月10號發工資,但10號恰好是雙休日,那麼公司應該內在星期五容發工資.又如每月1號發工資,但碰到五一或十一國家法定假日,也不應該拖到五一或十一長假結束後再發,但實踐中很多公司並不遵守這些規定.

⑽ 與公司簽定的勞動合同是每月10號發公司，可是每個月都要到15號左右才發，是否違反了勞動法可以追究么

違反勞動法，但追究起來好像也沒有太大意義。