勞動法打架如何處理
⑴ 在工廠打架，別人打我，公司開除我兩個，從勞動法合不合理
你好，要按照你已知的規章制度進行執行，如果你不知道這個規章制度，公司也是無權開除你的，你可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
⑵ 對於員工在崗打架，斗毆根據勞動法怎麼處理
如果單位對該方面有規定，是可以解除該打架員工的勞動合同的。
⑶ 現勞動法對在公司打架是如何處理
首先，你的工資和你打架是沒有關系的，除非是犯罪。擺明了是公司以這個為借口剋扣員工的工資，你可以去勞動監察去投訴，如果想更有笑點的話就去申請勞動仲裁，但是你這樣的情況一般都是給你調解
⑷ 員工打架怎麼處理，罰款多少勞動法有規定嗎
勞動法沒有對職工之家打架的處罰規定這種事應當報警通過公安機關處理
⑸ 勞動合同法員工打架怎麼處理
勞動合同法只處理勞動糾紛，至於打架，那麼根據情節，按民法或者刑法來處理，因此，打架一般移交當地派出所處理。
⑹ 勞動法打架
如果工廠有復規定，打架斗毆制辭退並且罰款，這個規定大家都知道，學校這樣做是有依據的；
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
⑺ 中華人民共和國勞動法同事打架廠里不管應該怎樣處理
1 被打方可以申抄請為工傷。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2 被害方的傷情達到輕傷，那麼可以報警立案件，可根據刑法來追究施害方的刑事責任。
⑻ 關於打架的問題最新勞動法有沒有規定在單位上班，和同
如果在單位出現打架行為，單位一般會規定為嚴重違紀行為，單位是可以辭退員工的。如果是在履行本人工作職責的情況下，被他人毆打，是可以認定為工傷的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。