沐足勞動法

『壹』 沐足行業勞動法可以扣員工錢嗎

勞動法規定，用人單位不得無故剋扣、拖欠勞動者工資，因勞動者原因造成用人單位經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任，但是扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且勞動者領取的工作不得低於所在地最低工資標准。

根據《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《勞動合同法》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『貳』 廣州花都區水立方沐足城以各種理由拖欠,扣押員工工資,觸犯勞動法

可以明確的是這種行為是違法的
不過在這兒抱怨沒用的，直接向當地勞動監察機構投訴並要求賠償吧

『叄』 沐足行業受勞動法保護嗎

1、沐足行來業受勞動源法律保護。《勞動合同法》第2條規定該法的適用范圍為中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位。作為服務行業的沐足業，當然包括在《勞動合同法》的適用范圍內。
2、辭職權是法律賦予職工的權利，任何組織和個人都無權剝奪的。《勞動合同法》第37條規定，職工提前30天書面形式通知用人單位，可以解除勞動關系。
3、從你的敘述中，可以得知你所在的用人單位在五個方面違反了勞動法規：
3.1用工不簽訂勞動合同；
3.2任意延長勞動時間；
3.3利用自己的強勢地位，任意處罰職工；
3.4侵犯職工辭職權；
3.5不按時支付勞動報酬。
4、解決問題的關鍵，是你要證明與你所在單位的勞動關系：
4.1銀行代發工資的工資卡;
4.2你的服務工牌或上崗證(這個想來一定有的)；
4.3你的考勤記錄；
4.4工作證；
4.5你同事的證言（作證的同事要點勇氣的）；
如果你有以上五項證據中的任二項，那麼據此向當地勞動監察大隊舉報投訴了，在事實面前，當地勞動監察大隊一定會為你討回公道的。
5、如果你所在的單位沒有營業執照，即是非法用工單位，那就比較復雜了，只好試下向工商行政局投訴了。
祝你好運