⑴ 關於勞動法的問答
你在別人那裡打工，這個肯定不是針對你一個人，肯定是所有人都是這樣的。而且呢，工資是按照工作日算的，51放假啊，工作是22天制度，你不是5月前入職的，不能享受51的工資呢。所以，這個是合理的
⑵ 勞動法問答 公司是否可以強制調整工作崗位
按實際情況，調整工作崗位屬於對勞動合同的變更，用人單位不可以單方變更回勞動合同答。所以公司不能強制調整勞動者工作崗位。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
