勞動法是屁

『壹』 勞動法風暴視頻觀後感

要寫觀後感，首先要「會看」電影。也許有人會發笑：只要眼不瞎耳不聾，誰不內會看電影？可是為什麼許多人容看完影片留不下印象呢？更不必說寫出感想了。因此，老師在此提醒各位同學在看電影時要「投入」，要讓自己沉浸在影片所營造的情感世界裡，與主人公同悲歡、共休戚。同時，還要並用眼、耳、腦各種感官，留意細節。
所謂細節，就是影片畫面中對表現對象的局部或細微的變化進行精要細致的描繪。細節包括人物的舉手投足、一顰一笑，道具的運用，色彩的調度，聲音的變化等。典型的細節對展現人物性格、設置懸念、推動情節發展都起著積極作用。觀眾觀看影片的過程，其實就是一種視聽享受的過程，既是視覺美感逐漸積累的過程，也是情感刺激不斷深化的過程。只有聚「睛」會神，我們在觀看時獲得的感受才能愈豐富、強烈，對影片內涵的理解也就愈深刻、透徹，寫觀後感就更有基礎。

『貳』 深圳市新國都太黑了。沒有把員工當回事。長圳分公司。把員工的工齡獎取消了。還說按勞動法。放屁。

這種情況建議員工撥打12333或者12351投訴，也可以直接向深圳市工會以及勞動監察部門申請仲裁，還可以向法院起訴

『叄』 我們經理好牛X 提到勞動法，一個說我們這沒勞動法，一個說勞動法算個屁！

勞動法有個屁用啊。
拒絕加班都被開，國家法律規定，只有涉及到公共安全方面才能加班，加班時間得到允許是1小時，特殊情況下放寬到3小時。
中國如果哪天嚴格按照這樣玩，企業怎麼剝削勞動者/。
上面剝削企業，企業剝削人民就這個

『肆』 勞動法算個屁廠家靠勞動法騙員工白幹活

勞動法規定勞動者付出勞動，用人單位就應當支付勞動者報酬，不存在白乾的說法。
在生活中，如果用人單位違法侵犯勞動者的合法權益，勞動者應當收集證據，與用人單位協商解決，無法協商的應當帶齊證件材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位，通過法律程序維護勞動者的合法權益不受侵犯。

根據《勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『伍』 中國勞動法,勞動合同法都啥用呀,屁用沒有

勞動合同法是保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系的法律

『陸』 哪裡能找到一些關於勞動法與勞動關系的案例及相關視頻

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『柒』 都說勞動法是為勞動工人的幫助我看全他媽的放屁工資加班費打七折還合法說什麼綜合治以後老子不會在信勞動

勞動法就是治農民的法～能好到哪去

『捌』 勞動法里有規定看視頻就扣員工一個月工資么

工資支付暫行規定
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，內用人單位可按照勞動合同的容約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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如果沒有達到這條的規定，就等著被告吧……

『玖』 勞動法是個屁嗎退武軍人屁都不是嗎

勞動法對所有用人單位和勞動者都是公平的。而且極大的保護了勞動者的合法權益。
只是在執行過程中，執法單位或者部門出現偏差，造成有法不依的現狀。同時勞動者的維權意識也有待進一步提高。