勞動法56條

㈠ 勞動法規定勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守什麼

安全抄操作規程。

1.根據《勞動法》第五襲十六條，規定如下：

①勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

②勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

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勞動過程的注意事項

1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

㈡ 勞動法第56條規定內容是什麼

《勞動法復》第五十六條 【勞動過製程安全防護】勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

《勞動合同法》第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

㈢ 勞動法規定勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守

是的，勞動者在勞來動源過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

根據《勞動法》

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

㈣ 中華人民共和國勞動法第三百五十六條

《中華人民共和國勞動法》一共只有一百零七條，沒有第三百五十六條。

《中華人民共和國勞動法》
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。