吸毒勞動法

A. 勞動法有吸毒費的 規定嗎

在有毒行業工作，公司除應當提供防護措施外，應當支付一定數額的津貼作為補助，具體數額個行業之間各地之間都不一樣，具體請咨詢當地勞動部門

B. 職工因吸毒被公安機關戒毒，公司與其解除勞動合同，請問現在他提出經濟補償金，企業是否必須要支付。

1、我國勞動法中，並沒有把職工被強制戒毒的情況列為用人單位可以解除勞動合同的情形。但是企業可以嘗試依勞動合同法第40條條3款來解除勞動合同，適用該條款的風險是未必能得到勞動局的支付。
2、勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。