勞動法勸調動

⑴ 勞動法：我在一家工廠工作將近十年：老闆找理由勸其離職我應該得到怎樣賠償呢

勸退，屬於《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一內致，可以解除勞動合同容。
那麼按照勞動合同法規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以你應該得到10個月的工資作為經濟補償。但是要留有證據來證明是公司與你解除勞動合同，而不是你自己要離職。

⑵ 勞動法勸退不想賠償，還說不答應就強制換做不了的工作

公司違法辭退員工的話，需要支付法律所規定的經濟補償的二倍。
公司以違法手段強迫勞動者損害勞動者權益的，勞動者可以隨時解除勞動合同並且要求經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑶ 求助！關於勞動法的，單位變相勸退我們該如何獲得保障

如公司調動你工作崗位是要徵得你同意的,如你不同意那叫變相解除你的勞動合同版,這個是要賠償權的.
具體賠償如下:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 勞動法有勸退相關規定嗎

字面上<勞動法>沒有勸退一說。如果非得探討《勞動法》是否有勸退一說，那麼，《勞動法》第二十六條「有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。」以及《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的」情況，可以理解為勸退。 符合上述情況，可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償。不符合上述情況 ，則無法解除勞動合同，否則，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

⑸ 依據勞動法，怎麼勸退一個經常請假的員工

你好，根據企業規章制度，請假必須寫假條，違反公司規章以曠工論處，改發錢的發錢。回
一切罰款以答《公司規章》為依據。
如果你這個公司連規章制度都沒有怎麼運作的？！
最起碼有：
1、請假要求有請假條，請假後需要銷假
2、事假累計一次不超過XX天
3、請假不給工資，這個誰也說不出什麼。
勸退夠嗆，建議給他降薪調崗，逼著她自己走。

⑹ 勞動法有勸退一說嗎謝謝了，大神幫忙啊

用人單位勸退，是與勞動者協商解除合同，符合法律規定。
《勞動合同法專》第三十六條規屬定：」用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同「。用人單位勸退的，可視作向勞動者提出解除合同的意願，與勞動者協商一致解除合同，勞動者可以同意，也可以拒絕。勞動者同意的，雙方簽訂解除合同協議書，辦理工作交接，用人單位結清工資並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月經濟補償金，解除合同。勞動者拒絕的，勞動合同繼續履行。

⑺ 勞動法有勸退相關規定嗎

《勞動法》有關抄於員工關襲於違反國家法律、法規及公司制度，辭退員工和解除勞動合同的約定。但是根據你的敘述，你好像不屬於被公司辭退或被公司開除的情形，基於以上判斷，公司逼迫你寫辭職報告的意圖就很明顯了。如果公司強制辭退你或單方面解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，公司將面臨著向你賠償損失，如果你自己寫了辭職報告，那就是你個人的行為了，公司就無需賠償你了。所以無論任何人勸說你、逼迫利誘你，你覺得不要寫辭職報告，否則就不會拿到你要的賠償了。