搬公司勞動法
『壹』 公司搬走是不是要書面通知提前一個月告訴員工,否則違反勞動法
勞動法來沒有這樣的規定自，公司搬走又沒有辭退你，沒有義務提前一個月告知員工，這種情況，不告訴你不違反勞動法。
企業搬遷也是正常的經營行為，作為員工，你要認為搬遷距你家遠了可以選擇離職，公司不得干涉。
但不存在必須提前一個月告知的問題。
『貳』 勞動法公司搬遷規定提前多久提醒
需提前一個月提醒，依據勞動合同法40條規定，若因客觀因素變化致使合同無法繼續的話用人單位需提前一個月通知，若無通知而解除合同，需支付員工一個月待通知金及相關經濟補償。
『叄』 公司搬遷按勞動法怎麼賠償
首先公司搬遷按勞動法應該賠償員工一年一個月的工資來計算的。
『肆』 勞動法，工廠搬遷，賠償問題。
法律分析：工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產生活的影響，若般遷地點並不對勞動者產生較大不利影響，且勞動合同中已經有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從，公司在搬遷時若般遷地點較遠，則必然會增加勞動者的負擔，對勞動者生活產生重大影響，這種工作地點的變更已經嚴重影響勞動者合同目的的實現，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。在這種情況下勞動者也有權要求解除勞動關系，同時有權獲得經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第—款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
『伍』 新勞動法搬遷賠償標准
法律分析：新勞動法搬遷賠償標准：公司搬遷導致勞動合同解除的，用人單位需要賠償，經濟補償金標准為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『陸』 公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少
1、對於經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、補償金的賠償基數按照上一年的的平均工資計算。