勞動法拿來看

A. 有勞動法而不遵守勞動法，原來勞動法是用來看的而不是用來遵守的。

勞動法是用來約束和規范勞動者和僱傭者之間的責任和義務的具有普遍約束力的規范性文件。雙方必須遵守，若有違反，另一方可以提起訴訟，爭取和維護自己的正當權益

B. 昨天廠里通知我明天不用來了。然後讓我簽字。我沒文化，當時我就簽了。他是放不放違法那個勞動法

本案核心就在於你已經簽字了。而且極有可能簽的是離職申請，表示你提出不在公司幹了，工資結清了，大家以後沒關系。
任何讓你簽字的文件都要看懂了再簽字，因為就算鬧上法庭，就是書面證據。

C. 勞動法有規定加班拿來低底新的工時嗎

法律對加班工資是有具體規定的，平時加班按照正常工資的1.5倍的工資，周末加班按內照正常容工資的2倍計算，法定節假日加班按照3倍的正常工資計算。依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 產假休完三個月被告知不用來上班了，可以受到勞動法的保護嗎

3個月產假滿了么？？

如果滿了產假了，他辭退你，也需要有辭職的代通知金1個月和補償專金3個月，一共屬是4個月的薪水。（就是俗稱的N+1）

另外，如果他是一家正常在工商注冊過的公司，你們可以去工商注冊所在地的勞動局進行無勞動合同的仲裁申請。按勞動法規定，如果是無勞動合同的工作，應該是雙倍工資的補償。如果無勞動合同工作期限超過一年，應該默認為無固定期限勞動合同。這樣，企業是無權辭退你們的。

第三，勞動法的仲裁時效期是1年的。之前的2年可能不能仲裁了，不過最近的1年可以。

E. 原來勞動法是用來約束勞動者的，而不是用來約束用人單位的……

勞動既是權利也是義務，受法律約束也不奇怪。
另外吧專，勞動法出台時間比較早了，屬內容比較陳舊。如果你要維護自己作為勞動者的權益，建議使用勞動合同法；相比於勞動法，勞動合同法更新，對勞動者的保護更多，對用人單位的限制和約束也更多。現在勞動糾紛案子很少直接引用勞動法了，都是引用勞動合同法，兩者中有沖突的部分也以勞動合同法為准。

F. 《勞動法》中有哪些條例可以用來保護，病假中的員工

這裡面你沒抄說明，你襲在這家工作時間多長了？你這個問題不夠完整，估計你是在私企，如果你執意要申請病假，你就要考慮是否在該企業繼續服務了，根據勞動法規定，公司應該給你病假，在病假期間每月應支付給她不低於最低工資標准80％的津貼。在本企業連續工作不滿一年的,最長病假時間為累計15天;年資每增加一年,病假期增加15天,但病假最長不超過90天.病假時間在一年時間內累計不超過三個月的，企業將按照不低於本人標准工資的60％支付員工病傷假期工資；但不得低於最低工資的80％。

G. 勞動法是拿來看的，，，，還是忽悠人的！

第九十條 【違法延長工作時間的責任】用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據相關法律法規，李先生有3條種方法：1、找你當地的工會組織，工會組織幫助工人處理勞動糾紛不收代理費（相關證據李先生還是要注意收集的，要原件）
2、向你當地市的勞動監察大隊（應該是這么說的）舉報，也要注意收集相關證據原件，讓勞動行政部門出面解決
3、聘請一個律師，直接勞動仲裁

H. 勞動法月加班不得超36小時這條只是用來撈罰款的吧

如果企業違反勞動法，勞動者可以去當地勞動糾察大隊舉報，如果有勞資糾紛可以去勞動保障部門進行仲裁。如果以上都不行，可以提起訴訟。
起碼，你得有個訴求。如果你沒有訴求，確實沒什麼關系。

I. 勞動法是用來幹嘛的

調整勞動關系和與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規范。

企業不遵守勞動版法是個現權實問題，當然了，你們是可以維權的，加班工資不支付，你們是可以通過勞動仲裁或者民事訴訟予以追償的，因此你們想要就去告他，但是告了之後，你會不會給辭退，這個問題，估計是肯定的，因為勞動者與用人單位，在實際上的地位是不平等的，用人單位處在優勢地位，其實職工的權利，我們國家都有規定，企業內部都必須有職工代表大會這類部門，他們是為職工爭取權利的，而且在公司裡面，監事這這職位上，還要有1/3以上是職工代表，我國法律初衷是能維護職工權益的，可以現實執行上，其實並不可行。他們全都不為職工權益著想，因為他們的錢也都是企業發的，不是職工發的。

J. 勞動法問題：如果在試用期，被公司突然告知，你明天不用來上班了，這情況可以得到補償嗎，該怎麼去維權

來法律規定，試用期內被證明不源符合錄用條件的，用人單位可隨時解除勞動合同。所以，一般情況，試用期內，用人單位解除合同不算違法。當然，如果你非常認真的話，可以要求用人單位證明你不符合錄用條件才能解除合同，否則用人單位解除合同的行為依然是違法的。但往往勞動者是弱勢一方，很難勝訴。
希望對你有所幫助。