勞動法華律

Ⅰ 國家規定小產假期多少天

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院於2012年4月28日發布，自公布之日起施行。

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

拓展資料：

懷孕，指哺乳類雌性（包括人類）在體內有一個或多個胎兒或胚胎。 人類的妊娠是哺乳動物中研究的最詳細的。人類的妊娠從最後一次月經到分娩持續大約40星期（從排卵算起是38周）。分娩是生產的術語。許多社會以及法律將妊娠分為三期。懷孕初期有很高的流產機率。中期開始胎兒就發展到可以跟蹤監測。後期胎兒就開始有母體外存活能力。由於這個能力，許多法律和習俗就視這時期的胎兒為個人。

Ⅱ 按勞動法算工作超過8小時後是怎麼樣補助的

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(2)勞動法華律擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅲ 上班遲到被扣了200這合理嗎

有些勞動者早上因交通事故或是其他的問題額上班遲到了，自己遲到之後就會被公司處罰，有些勞動者因此而被公司扣了200元。但自己總工資才是5000元，一下子扣了200元，工資5000遲到扣200元合理嗎？華律網小編做了有關介紹，你可以看一看。

工資5000遲到扣200元合理嗎

扣太多了不合理。

依據《勞動法》，用人單位可以依法制定規章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當月工資總額的20%，且扣罰後的工資不得低於當地最低工資標准。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬於違法行為，勞動者可向企業所在地勞動監察部門舉報投訴。一、合理職工工資是職工提供了正常勞動獲取的勞動報酬，員工遲到，屬於未能提供正常勞動情形，適當扣減工資合理。

二、是否合法「遵守勞動紀律和職業道德」是《勞動法》規定的職工應當履行的義務，同時也是勞動合同中明確的職工應盡的義務，職工遲到屬於違反勞動紀律行為，也是違約行為，公司依照勞動合同約定或者依法制定的規章制度規定扣減職工工資，符合勞動部《關於印發的通知》(勞部發〔1995〕226號)第三條規定，屬於合法行為。



用人單位能扣工資的正當理由有哪些

總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；

(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

(5)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；

(7)因勞動者請事假等相應減發工資；

(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

工資5000元因遲到扣200元合理嗎 公司在員工遲到之後是可以扣工資來做懲罰，但工資剋扣的不能過多，過多的話則不合理勞動者可以以此維權

Ⅳ 法定喪假幾天

一至三天。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日回和婚喪假期間以及答依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

(4)勞動法華律擴展閱讀

喪假直系親屬包括:

直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

Ⅳ 中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別

勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前版這兩部法律都在權執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，

勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。