勞動法試用期工資結算

『壹』 勞動法離職工資結算時間

主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以回此為由，提出辭職，答可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協商，單位同意就可以發放。

離職工資的相關知識：

如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。

可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，准備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。

原來辭職也是有相關規定的，各位勞動者看了律師的回答之後，應該對辭職後的工資結算問題有了一定了解。也希望各位勞動者在辭職的時候都能拿到自己應得的工資或補償。

『貳』 試用期內被辭退工資應該怎麼結算

試用期辭退工資應該正常發放，而且在離職時就要做結算。

你告訴他們如果不及時給，就去勞動局告他們拖欠工資，我想他們不會為了這事被告。

只是不想單獨給你辦試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。

法律依據

《工資支付暫行規定》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(2)勞動法試用期工資結算擴展閱讀：

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。

有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。

有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

『叄』 按照新勞動法試用期辭職有工資嗎

無論抄是按新法舊法試用期內辭職都是沒有補償的，但已經發生的工作日內的工資是應該發給的。
按勞動法的第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」一周上六天不屬於違法。
只要不欠工資，最好不要啟動這事了。

『肆』 根據勞動法試用期內辭職可以當天結清工資嗎

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

缺點：各地執法力度可能不是很大。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。

例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

(4)勞動法試用期工資結算擴展閱讀：

（1）平等就業的權利。

《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。

（2）選擇職業的權利。

《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。

（3）取得勞動薪酬的權利。

《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。

《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。

這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。

我國憲法規定，勞動者有休息的權利。

為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

『伍』 請問中國勞動法試用期可以不給工資的條款嗎

沒有，試用期是雙方觀察對方的過程，在此期間如任何一方有意解除僱傭關系都可以，但要支付基本工資；當然前提是你和他有約定試用期不要工資例外。

『陸』 ★勞動法試用期辭職工資怎樣結算

試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第回二答十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『柒』 勞動法試用期工資怎麼計算

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

『捌』 勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的

不低於正式工資的80%，亦不得低於當地最低工資。

根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

(8)勞動法試用期工資結算擴展閱讀：

法律保護

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。

必要性

同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間里較深入的了解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。

時間規定

根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。