網路與勞動法

❶ 勞動法對用人單位減員有何規定

用人單位減員就是開除員工，根據勞動法規定，是要賠償至少一個月工資的。另外，工作滿一年要多賠半個月，上限是半年工資。

❷ 去年在一家網路公司上班,後公司涉嫌非法集資，無法解除電子合同

如果你有證據證明用人單位的勞動關系，最好是每天工作的證據，然後你離開。

不簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，從第二個月，支付社會保障，勞動關系用人單位應當支付經濟補償金（法律「勞動合同法」第82條， 38,46和實施的勞動合同法實施條例6,27）。關鍵的一點就是證據，需要你和你的僱主有勞動關系的證據。的工作，多少時間，每月的工資是多少「的負擔舉證責任倒置」的原則，可以由用人單位證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果的
證據的「勞動法」勞動爭議調解仲裁法「的舉證責任逆轉」6 39「最高人民法院解釋的判例法適用於某些的問題上的審判勞動爭議（一）13，「申請法律最高人民法院審理勞動爭議案件的審判解釋（三），最高人民法院關於證據在民事程序規定」，兩個規定本節中，建立勞動關系，由勞動和社會保障部的。可以要求工資支付，社會安全記錄，職位登記表，登記表，時間和出勤記錄，由用人單位承擔舉證責任，證明。
如果你想充分保護當事人的合法的權利和利益，我建議你看看「勞動法」，「勞動合同法」，「勞動合同法實施條例」和「社會保險法，你就可以知道，在年底支付經濟補償金的僱主侵犯了您的權利，請參閱「9月暫行規定支付工資，工資
如果您不支付解除勞動合同（勞動關系）的工人，請參閱」勞動合同法「50。時間，第85條的規定，「經濟補償措施，3,10違反和解除勞動合同，」勞動合同法「，不同的是，前者可以說是後者需要勞動部門仍不繳納的，責令命題。
提醒：看到我的回答，應該是找到的標題，你能充分理解其中的含義，我回答說。
網路空間凌駕於法律之上，你可以去看看。

❸ 現在網路上比較火的「996」工作制，其跟勞動法不沖突嗎

前段時間在杭州的一個公司年會上說未來的工作時間會被強制性的安排為上午9點晚上9點下班，每個星期上六天班，周末才可以休息，這一說辭發布後引來了許多網友的謾罵，勞動法第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，這完全就沖突了。

如果單位強行使用以上違反法律規定的規章制度，勞動者可以去用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門投訴舉報，對於不屬於勞動監察管轄的勞動爭議，可以去勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

❹ 東北農業大學網路教育學院勞動法作業題

新學期開始，教學平台的登陸地址發生變化，原來202.118.166.222老教學平台不再使用，開始運行新的網路教學綜合平台，具體登陸方法請詳細閱讀《網路教育學習指導手冊》。請各學習中心督促所管轄學員按照該手冊指導學員進行網上學習。新教學平台的網上開課時間定為2008年7月15日，請學員於此日期後登陸新平台點播課件學習。從2008年秋季學期開始，學院要求學生每人每周必須登陸平台學習至少2次，每學期登陸教學平台學習次數不得少於30次，按照要求完成網上發布的作業題和在線測試，登陸教學平台為0次的學生，平時成績以0分記。

三、 集中輔導時間

學院要求學員於2008年12月3日-5日期間集中到所在學習中心參加期末輔導答疑（各校外學習中心的面授輔導可根據實際情況確定時間自行安排）。

四、 課程作業

1．課程作業布置：學生的課程作業分為網上作業和紙介作業本兩種方式。

2．課程作業要求：學員所上交作業要求必須手寫完成，復印和列印的作業均無效。作業題的參考答案請學員登陸網路教學綜合平台，在在線測試中輸入常見問題進行查詢。

3．課程作業上交：每學期的作業本請學員於該學期考試結束後立即上交到所在的教學中心，網上作業要求學員在規定的時間內完成並在網上提交，過期不交者視為自動放棄作業成績。

五、 平時成績評定及上報

作業、面授考勤和學生上網學習記錄都將作為平時成績記入學生最終成績。各學習中心必須在考試前將本學習中心學員本學期各門課程的平時成績上報到東北農業大學網路教育學院學籍科。學習中心管理人員對學生平時成績的評定必須客觀真實。

六、論文環節（針對2006級秋季在職學員）

2006級秋季學員本學期為畢業學期，請各位學員做好畢業前的准備工作，在畢業前，高升專的學員需提交一份與本專業內容相關的畢業說明書一份（題目自擬），專升本的學員需提交畢業論文一份。畢業說明書和畢業論文撰寫的有關要求請到教學平台查詢。

1、畢業論文選題：2006級秋季在職專升本學員本學期開始論文選題，選題時間定於6月14-16日，選題審批結果請於7月初到教學公告中查詢。黑龍江省內學習中心的論文選題結果請於6月20日前上報到網路學院教務科，凡是沒有參加畢業論文選題申請的學員不允許進行畢業論文寫作，選題結束後由學習中心為學員安排論文指導教師。

2、畢業論文輔導：學習中心務必要聘請論文指導教師對學生論文的內容和格式進行指導。專升本學員在進行畢業論文寫作的過程中，要根據學院的要求，經常同指導教師通過電話或電子郵件取得聯系，以保證畢業論文的寫作質量，並到學習中心同指導教師進行畢業論文定稿，定稿後的畢業論文應簽上指導教師的評語（無指導教師評語的畢業論文不允許提交），必須交到學習中心的教務主管部門。

3、畢業論文上交時間：畢業說明書及畢業論文的上交時間為2008年12月6日-7日，其餘時間不予受理，上交到學習中心的教務主管部門。黑龍江省內學習中心請及時把參加答辯學員的畢業論文於答辯前三天送到校本部教務科。

4、畢業論文答辯：本科畢業論文答辯時間初定畢業論文上交後一周內進行。黑龍江省內學習中心在職本科學員統一到校本部參加論文答辯；省外學習中心必須成立答辯委員會，組織好在職本科學員進行畢業論文答辯工作。

5、畢業論文評審：省外學習中心畢業論文答辯後，需及時將論文上交到網路學院校本部教務科，校部組織教師對論文進行評審，以尊重學習中心答辯委員會的評定意見為基本原理，但是對於把關不嚴造成的不合格論文堅決返回要求學生重做；在職高升專論文全部返回到網路學院校本部進行評審。

七．課程考試時間

黑龍江省內學習中心定於2008年12月6日—7日進行期末考試，省外學習中心考試時間定於12月20日-21日，考試時請同學們攜帶好學生證及身份證。

八、網路統考

1．免考工作：省內學習中心2008年9月統考的免考辦理時間集中定在6月14-16日學生考試時間進行；各學習中心的免考材料上報時間以教學公告內關於網路統考的通知為准。

2．2008年9月、12月統考報名工作：請學員到教學公告中查詢閱讀相關通知，在規定的時間內到統考報名網站上進行學生基本信息的鏈接、校對、報考工作。

3．信息勘誤、找回遺忘帳號密碼工作：如有發現基本信息有誤、遺忘網考帳號密碼的情況，學習中心可以通過登陸網考報名系統，幫助學生解決。如遇到疑難問題，請各學習中心集中後與網路學院教務科聯系解決。

九、學位外語

黑龍江省成人學士學位外國語報名工作尚未確定，請學員定期瀏覽教學公告，以網上公告為准。

❺ 怎樣向全國總工會網路投訴當地違反勞動法的事情。

你好，
你可以去勞動局申請勞動仲裁，當然，你這什麼說肯定是因為你沒有勞動合同。
如果沒有勞動合同的，你就是去總工會都不行。
你只能去法院起訴。

❻ 網路化，全球化以及人工智慧對勞資關系與勞動法會產生怎樣的影響

您好，經濟全球化是經濟發展到一定程度的必然結果，符合客觀經濟規律。但全球化加劇了勞資關系的不平衡，對各國勞動法帶來了新的挑戰，包括勞動基準、也包括集體合同。
全球化使資本能夠自由流動，但勞動者不能自由流動，強化了資方的自由，從而使各國已經建立起來的勞動力市場公平交易規則遭到破壞；全球化對就業信息、職業教育和培訓等，也帶來新的難題----全球化對各國勞動法形成挑戰，並且削弱了工會的地位和作用。全球化還分化了勞工，引發各國工會的利益沖突。此外，還出現了以人力資源管理理論批判勞動法、以公司社會責任取代勞動法的現象，企圖摧毀勞動法。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

❼ 單位斷交養老金投訴到國務院客戶端應選擇哪個部門

社會保險抄屬於國家強制襲性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。《勞動合同法》也把社會保險做為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，單位拒絕為勞動者依法繳納社會保險的做法是違法的，應予補繳。
可以向單位所在地勞動監察大隊投訴，也可以向社保中心投訴，請求干預並查處，以切實達到補繳欠繳的社保，合法權益得到維護的初衷。

❽ 試述網路社會對勞動關系的影響以及勞動法如何應對。勞動法

伴隨國際經抄濟全球化的快速發展襲,人類已經進入到網路信息時代。在此時代背景下,傳統勞動關系的主體與客體發生改變,逐漸形成了新型的勞動關系,進而導致了一系列的法律問題。因此,為了確保新型勞動關系的和諧與穩定,就必須結合社會發展的實際狀況,採取有效的管理措施,對新型勞動關系進行有機的調節、管理與監督,進而挖掘出契合當代勞動關系發展趨勢及網路社會發展形態的困境的解決之道