北海市勞動法

⑴ 北海勞動法有沒有規定員工上班一定要關機

北海來的勞動法也是全國統一的勞動法源，沒有哪條規定說員工必須在上班期間關機，但是企業也有權利指定員工規章，其中某些條款如果不涉及到侵犯員工權利又跟企業的性質有關的，法律也是支持的。

也就是說，如果公司或者單位有條文說上班期間要關機，而你開機被抓了，除非是處罰特別厲害或者是侵犯你的正常權利的，不然你也是無話可說的。

你也可以考慮到西南大道巴伐利亞酒店旁邊的司法局一樓大廳找免費的法律援助，那裡有值班律師的。

北海市司法局

地址：廣東路81號

⑵ 北海市勞動局無故扣工資

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發內放。當月可容以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：