不遵守勞動法

㈠ 一些企業領導故意不遵守勞動法怎麼辦

1、私營企業不遵守勞動法的，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報。
2、如果內企業的違法行容為侵害勞動者合法權益的，勞動者除投訴、舉報外，還可以依法提起勞動仲裁來維護自身權益。
《勞動法》
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

㈡ 為什麼企業不遵守勞動法

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
縱橫法律網 田樹森律師

㈢ 事業單位可以不遵守勞動法嗎

我是本市的市政抄環衛處正式工，襲參加工作很長時間了，在去年搞改制被強制簽定了合同（因為你要保住工作就得聽話的簽字，說是還是事業編制財政撥款）現在事業單位搞淘汰制度，我不幸被排在其中，但是單位是服務行行業，每天工作超過8小時以上，最長的有時是14小時，沒有節假日、沒有周末、天天上班這是眾所周知的，沒發給勞動加班費，連每年應該有的公休假也剝奪了，不發補助！我曾找單位領導理論，他說：「這是國家單位，勞動法都沒得辦法的，吃這碗飯你就得干，想告你都告不贏。」請問律師：我現在被單位淘汰了的話，能不能討要以前的加班工資呢？因為勞動法規定8小時以外工作應給於相應的工作報酬。因為單位是事業單位，假如能要回要通過起訴的話，法院能不能受理？會不會支持我的主張呢？

㈣ 私人企業可以不遵守勞動法

1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

㈤ 私企老闆不遵守勞動法怎麼辦

可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁！

具體說明情況？可以HI我

㈥ 如何投訴公司不遵守勞動法行為

你可以到勞動局投訴公司，請勞動局來進行監察。

㈦ 公司不遵守勞動法怎麼辦

你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。

㈧ 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。

㈨ 私人企業可以不遵守勞動法的法律法規嗎

中國境內的公司均需遵守勞動法及勞動合同法的規定。

㈩ 企業不執行勞動法，會有什麼嚴重後果

按照中華人民共和國勞動法規定，企業必須遵守勞動法相關規定，具體內容可以請專業法律人士來解答，勞動者可以舉報企業違規行為，是對自己自身權利的捍衛