地方勞動法
合同法與勞動法無關，合同法是經濟法。合同法和勞動合同法是完全不同的兩部法律，內根本就是兩容個領域的。地方的一般叫勞動合同條例，地方規定必須基於勞動法和勞動合同的規定，如果與勞動法或者勞動合同相沖突，是無效的。不過，關於地方規定也必須經過地方人大或者人民政府批准，應該不純在與勞動法或者勞動合同法相沖突的情況。可能是你理解有誤。你可以補充說明你認為沖突的具體是什麼規定，再幫你分析一下。
㈡ 勞動法在每個地方都一樣的嗎
《勞動法》是1995年1月1日起施行的，後來於2008年1月1日起又施行了《勞動合同法》。不管是《勞動法》還是《勞動合同法》，都是全國通用的，因為全國就只有一部。 《勞動合同法》第九十七條規定：「本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。」
㈢ 為什麼好多地方不遵守勞動法
那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。
㈣ 該勞動合同存在哪些違反勞動合同法的地方
沒有看到是什麼樣的勞動合同，在提問時一定要把問題陳述清楚版。勞動合同一定要在平權等協商、合法、公正原則並充分體現當事人意志前提下，依法成就才有效，否則無效。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
㈤ 勞動法中規定一般員工不可進入的地方
勞動法沒有規定，但是工作場所有明確標識無關人員嚴禁進入的地方，我們是要遵守規則的，避免給你帶來危險，也避免涉密嫌疑
㈥ 勞動法中關於工作地點的描述
《勞動合同法》
第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書專面形式通知勞動者本人或者屬額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『
㈦ 覺得現在的《勞動法》有些地方不太合理，應該怎麼辦呢
公民對法律可以提出修改建議，途徑如下：
1、可以直接致信全國人大法律工作委員會專，提出你的修改意見屬；
2、可以與當地的人大代表聯系，通過人大代表的職權，反映你的意見；
3、也可以與當地的人大聯系，表達你的意見，並同時咨詢建議修改法律的程序和途徑
㈧ 中華人民共和國勞動法在地方小單位不管用嗎
不是的
勞動合同法第二條規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦內非企業單容位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。這一條規定了勞動合同法的適用范圍。一是主體方面的要求，要求勞動法律關系的主體是特定的。一方必須是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，另一方是勞動者
支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
㈨ 按勞動法管理地方的機關是什麼
由縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作版，勞動行政部門就是指各權地人類資源與勞動保障局。
根據《勞動法》
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
㈩ 勞動法與地方性法規沖突怎麼解決
地方性法規規定的產假少於90天的與全國性法規相抵觸，屬於無效，應以全國性的法規為准。版地方性法權規規定的產假高於90天的（比如100天）與全國性法規不抵觸，以地方性法規為准。關鍵看地方性法規是否與全國性法規相抵觸。全國性法規明令禁止的，地方性法規不得規定，全國性法規沒有禁止的，地方性法規可以規定。