勞動法最低工資標准

A. 最低工資標准包括什麼

最低工資標准包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。

B. 勞動法對最低工資的規定是什麼

勞動法最低工資的規定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條，最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

C. 勞動法最低工資標准

法律分析：勞動法規定的最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區之間經濟發展水平的差異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

D. 中國最低工資標準是多少

中國最低工資標准每個省市都不一樣。2021年上海市2480元，北京市2200元，深圳市2200元，廣東省2100元，天津市2050元，江蘇省2020元，浙江省2010元，山東省1910元，河北省1900元，河南省1900元，江西省1850元，新疆維吾爾自治區1820元，遼寧省1810元 ，廣西壯族自治區1810元，陝西省1800元，福建省1800元，重慶市1800元，貴州省1790元，吉林省1780元，四川省1780元，內蒙古自治區1760元，湖北省1750元，山西省1700元，湖南省1700元，青海省1700元，黑龍江省1680元，海南省1670元，雲南省1670元，寧夏回族自治區1660元，西藏自治區 1650 元，甘肅省1620元 ，安徽省1550元。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

E. 勞動法是怎麼規定最低工資標準的

法律分析：最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

F. 國家最低工資標准

法律分析：我國的勞動法規定，一般情況下，最低工資標准有兩種，第一種、全日制職工月最低工資標准；第二種、非全日制職工小時最低工資標准，下面是部分地區的最低工資標准：上海市每月2420元，非全日制職工小時最低工資標准為21元每小時。廣東省2100元每月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元每小時等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

G. 勞動法對最低工資的規定是什麼呢

勞動法最低工資的規定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條，最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

H. 國家規定工資最低標準是多少

法律分析：一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

I. 勞動法最低工資標準是多少

法律分析：一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的。國家法律規定，國家每兩年對最低工資標准進行調整一次。最低工資規定並非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內的職工的全部工資收入。依據國家跟地方的相關規定，最低工資標准應當包括基本工資、獎金以及國家跟省市所規定發放的物價補償性質的津貼或是補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。