勞動法10
㈠ 新的勞動法對10年以上的合同工有哪些保護
勞動法對10年以上和以下工作年限職工解聘時，計算經濟補償方面沒有區別，都是按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，按本單位工作年限每年支付一個月在經濟補償金，最高支付年限12年。
《勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
(1)勞動法10擴展閱讀：
根據我國《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同， 用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
如果勞動者與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的，在企業因各種原因需要裁員時，均應優先留用與單位簽訂無固定期限勞動合同的員工，如果沒有遵守上述規定，勞動者可以要求用人單位履行法律規定的義務，並給予補償。其他的保護適應我國《勞動法》和《勞動合同法》的一般規定。
㈡ 新勞動法裁員滿10年的員工,應得到多少補償!
如果僱主對已工作10年的雇員進行合法解僱，他應支付雇員10個月的月薪作為經濟補償。
勞動合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要減少人數超過二十人或少於二十人，但占企業職工總數的百分之十以上，用人單位向工會解釋情況三十天內，全體員工或全體職工在聽取工會或職工意見後，指示勞動人事減免計劃。勞動行政部門報告人員減少。
（1）依照《企業破產法》的規定進行重組；
（二）生產經營中的嚴重困難；
（三）企業轉讓，重大技術革新或經營方式的調整，以及變更勞動合同後人員減少的需要；
（四）基於勞動合同訂立的其他客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同未能履行。
第四十六項，第四項：用人單位應當按照本法第第四十一條第一款的規定向勞動者支付經濟補償金。
第第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位中的勞動年限和年滿一個月的工資支付給勞動者。不滿一年以上六個月以上的，半個月工資的經濟補償金將支付給勞動者一年或者六個月以下。
勞動者的月工資高於用人單位所在地的市級工資，市轄區人民政府公布了當地職工月平均工資的三倍，經濟補償金標准為：職工每月工資平均為十二倍，經濟補償最高年限額不超過1年。
本條所稱月工資，是指勞動合同終止或終止前十二個月內勞動者的平均工資。
拓展資料
如果僱主對已工作10年的雇員進行合法解僱，他應支付雇員10個月的月薪作為經濟補償。
勞動合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要減少人數超過二十人或少於二十人，但占企業職工總數的百分之十以上，用人單位向工會解釋情況三十天內，全體員工或全體職工在聽取工會或職工意見後，指示勞動人事減免計劃。勞動行政部門報告人員減少。
（1）依照《企業破產法》的規定進行重組；
（二）生產經營中的嚴重困難；
（三）企業轉讓，重大技術革新或經營方式的調整，以及變更勞動合同後人員減少的需要；
（四）基於勞動合同訂立的其他客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同未能履行。
第四十六項，第四項：用人單位應當按照本法第第四十一條第一款的規定向勞動者支付經濟補償金。
第第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位中的勞動年限和年滿一個月的工資支付給勞動者。不滿一年以上六個月以上的，半個月工資的經濟補償金將支付給勞動者一年或者六個月以下。
勞動者的月工資高於用人單位所在地的市級工資，市轄區人民政府公布了當地職工月平均工資的三倍，經濟補償金標准為：職工每月工資平均為十二倍，經濟補償最高年限額不超過1年。
本條所稱月工資，是指勞動合同終止或終止前十二個月內勞動者的平均工資。
㈢ 新勞動法工作年限滿十年工齡允許辭退嗎
沒有這個規定，
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被專證明不符合錄用屬條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
㈣ 新勞動法十年工齡是怎麼計算的
新勞動法計算工齡有三種方法：
1、連續計演算法
也叫工齡連續計算，如果職工被錯誤處理，後經專復查、平反屬，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法
也叫合並計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。
3、工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
(4)勞動法10擴展閱讀：
《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。
一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。
㈤ 開出10年以上員工，勞動法有什麼規定
《勞動法》對企業辭退十年以上員工的規定:10年以上工齡，應當視為有無固定期限的專勞動屬合同關系，一般情況下不能辭退。
如果需要辭退，應當給與一年工齡一個月的工資的經濟補償。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
㈥ 勞動法 工作滿10年
1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動專合屬同的。
2、《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
拓展資料:
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。