勞動法加班工資規定

❶ 勞動法有沒有對夜班的加班費計算規定

一、加班加點工資的支付標準是：
（
1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加內點），支付不低於容勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（
2）休息日（即星期
六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（
3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
二、法律依據：《勞動法》第四十四條
【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 勞動法規定加班工資的發放分為三種:

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動回者正常工作時間工資的答工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
；


（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；


（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。