ceo勞動法

1. CEO是勞動法的調整對象嗎

首先你需要抄知道CEO是指啥襲，CEO是Chief Executive Officer的縮寫，翻譯成中文就是首席執行官，因此CEO並不是一個法律概念。其次按照實際的情況，擔任企業CEO的，可以是董事長或副董事長，也可以是總經理。那麼從公司法的角度出發，董事長或者副董事長是由公司章程規定，由股東大會選舉和更換，因此他們與公司之間不是勞動關系，而是委任關系，屬於民事法律范疇。而如果是總經理，則與公司簽訂勞動合同，屬於勞動關系，因此由勞動法調整。因此要分每個公司的具體情況而定。

2. 領導有錯，要不要告訴他

作為員工，做好自己的事就好，不要自以為是，不要去過多的干涉領導的決定。

在討論「領導錯了，要不要告訴他」之前，有必要先思考一個問題，你確定領導錯了嗎？只有問題確實存在大家公認判斷對錯標准時，領導才可能犯錯。其他情況，更多是大家對同一問題的看法不同。

作為下屬要學會站在領導的角度思考問題，對於自己暫時不能理解的事情，就先堅定地的執行。時間會告訴我們什麼是真正的對錯。沒有人會拒絕一個謙虛好學之人的請教，也沒有人會喜歡一個驕傲自大之人的指手畫腳，尤其在你還不足夠厲害的時候。

3. 為什麼一些公司一年到頭都在招聘是缺人還是找不到人

企業一年到頭都在招聘說明缺人和招不到人的可能性同時存在，另一則就是企業需要做常規人才儲備。另外，也間接地表明了該企業的人員流動非常大，同時由於行業的一些原因，職位過於冷門，培訓周期過長，招募的人員無法快速進入工作崗位，因此極度容易導致青黃不接的現象。

因此，這類的企業除了要有穩定的團隊人數外往往也需要額外的人才儲備，避免出現多位員工離職時影響項目進度與交接。畢竟一旦簽訂了合同，甲方不會因為你的員工離職就寬限合同期限，而造成的損失如果很大則得不償失。

4. 在普華永道上班，年薪40萬難嗎

在普華永道上班，年薪40萬不難，甚至有點少。在某平台看到有一位普華永道員工發了一張聊天截圖，內容如下：普華永道澳洲一天薪資230澳元，折算成人民幣就是1120元一天，而且四點半就下班，下班之後都去喝酒，這福利待遇，簡直好到讓人驚掉下巴。

當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。另外，普華永道還是向員工提供了很多休假。普華永道員工每年的工資會有一定的漲幅，而漲幅最明顯的是從審計員升高級審計員。