鄭州市勞動法

Ⅰ 鄭州市中原區人民醫院院長公然抵制勞動法揚言：這里就是我說的算，你咋地吧！

如果有證據，通過勞動仲裁是可以拿到的。

Ⅱ 鄭州市的企業單位請病假、事假工資怎麼算

有影響，病假期間按照法律規定有工資，但是事假期間無工資。在計算方法上，法專律的規屬定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。（《勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號）

Ⅲ 鄭州市勞動法規定的晚婚晚育假期以及男方陪產假分別是多少天

<河南人口與計劃生育條例>第三十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的版，除國家規定權的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。

Ⅳ 在鄭州申請勞動仲裁是到區勞動仲裁委還是到鄭州市勞動仲裁委呢

一般都是來到區的，
勞動爭議自調解仲裁法
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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如果單位所在地與勞動合同履行地同城，還是建議去單位所在地比較好

Ⅳ 鄭州市勞動法咨詢

<河南人口與計劃生育條例>第三十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的版，除國家規定的婚權假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。

Ⅵ 鄭州市勞動法，職工在單位有病是不是工傷。

首先要看你這個是什麼病，如果是職業病也可能能認定，如果不是職業病的話，一般不夠成工傷。但是也有例外，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷，除上述情況外，生病一般不能構成工傷。
按照工傷保險條例對於工傷的認定，通常只有因工作受傷或者與工作有聯系的其他事情如掃尾工作或者上下班途中非主要責任的交通事故才能認定工傷。

司法依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

Ⅶ 五險一金是勞動法規定的嗎

一、《社會保險法》規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療內保險、生育容保險、失業保險。

二、依據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

因此五險一金是必須繳納的。

Ⅷ 鄭州勞動局投訴電話多少

鄭州市各縣（市）、區勞動保障投訴舉報電話：

鄭州市勞動保障監察支隊67439828；金水區勞動保障監察大隊63829975；二七區勞動保障監察大隊68700679；中原區勞動保障監察大隊67003277；管城區勞動保障監察大隊66353974；惠濟區勞動保障監察大隊63639806。

上街區勞動保障監察大隊68921624；鄭東新區勞動保障監察大隊67179830；經開區勞動保障監察大隊66785078；高新區勞動保障監察大隊67990789；航空港區勞動保障監察大隊86198190。

(8)鄭州市勞動法擴展閱讀：

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114四進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：

1、投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。

投訴文書應當載明下列事項：1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；2.勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。

2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

3、相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。