服務行業節假日勞動法

① 最新勞動法服務行業有沒有雙休日

按現時的法律規定，勞動法沒有規定服務業有雙休日。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

② 服務行業工作超過八小時是不是違背勞動法

用人單位支付加班費或者給予同等時間調體，並符合《中華人民共和國勞動法》第第四十一條之規定的情況下，是合法的。
勞動法規定每日工作時間不超過8小時，超出部份應按規定支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

③ 依照新的勞動法服務行業每個月幾天休息正常情況下／

08年1月1日生效的《勞動合同法》對工作時間並沒有規定，工作時間或者說休息時間應該還是按照原先《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》的規定執行，即：每天工作8小時，每周工作40小時。
8小時之外的時間工作，就屬於加班，加班費按下列標准計算：
（1）工作日超出8小時的，按照勞動者小時工資的150%支付
（2）休息日（周六、周日）加班的，按照勞動者日或小時工資的200%支付
（3）法定節假日（元旦、春節、清明、端午、勞動節、國慶、中秋）加班的，按照勞動者日或小時工資的300%支付

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算，即日工資=月工資÷20.92，小時工資=月工資÷167.4。

另外由於我國《全國年節及紀念日放假辦法》已進行了修改，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數也相應調整，不再是原來的20.92天，而是20.83天。這一調整改變了加班費計算基數，勞動者加班費會得到小幅增加。
在實際操作中，各地落實新辦法並調整加班費計算基數的具體時間可能不盡相同，今後將會陸續實施。目前，包括上海、山東在內一些地方還沒有發布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20.92天操作。

此外，加班費的計算基數（即上面公式中的月工資）低於當地當年最低工資標準的，應當以日、時最低工資標准為基數

另外，「簽的合同還是一個中介公司」，說明你很有可能是該中介公司派遣到你工作的公司的，也就是說你與中介公司之間才是勞動關系，但這並不影響上述的工作時間、休息時間及加班費的計算等規定的執行

④ 勞動法對服務業、零售業等員工節假日上班時間，工資演算法有何規定

【勞社部發[2008]3號】:根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
因此。法定節假日加班費的計算公式為：月工資/21.75*300%
以基本工資為基數，21.75為每月平均計薪天數，按照每天8小時的標准工作時間計算，平時的一般加班費是不低於平均工資的200％，延時加班是不低於平均工資的150％，法定假日加班是不低於平均工資的300％。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那麼加班費＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小時延時加班，那麼加班費＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元如果是24小時法定假日加班，那麼加班費＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

⑤ 勞動法服務行業法定節假日有三倍工資嗎

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的版300%支付加班工資;休息日用人單權位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 做餐飲業的服務員如果在國家法定假日上班,那麼工資和平時一樣嗎~<勞動法>怎麼規定的

根據有關勞動法規，交通等行業因工作性質特殊需連續作業，可實行綜合版計算工時工作權制，同時根據《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第63條的規定，實行綜合計算工時制的職工，工作日是周休息目的，不加工資；工作日是法定節假日的，單位要支付300%的工。

按照《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 請問服務行業國慶節按勞動法工資怎麼算的哪幾天是三倍

今年中秋節、國慶放假時間是國家規定，各地各單位均內要執行，具體如下：為9月容26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。

⑧ 勞動法服務行業工時應該是多長時間

勞動合同如復約定的是標准工時制，制則每天工作不得超過8小時，每周工作不得超過40小時。
法定節假日加班應支付不低於工資300%的工資報酬！平時加班150%、周末200%

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⑨ 勞動法規定的法定假期 我單位是服務行業，我們的崗位是24小時不離人的值班，現在是上24小時休4

最普遍的介紹：加班問題

特點是什麼：每周工作40小時，每月工作21，75天。

舉例說回明應用場景：勞動法，勞動合答同法，法定節假日。

其它含義：法定節假日三陪工資，雙休日加班2賠工資【不調休】，累計加班8小時1，5賠工資。

舉例說明應用場景：不管什麼行業，加班必須同勞動者協商同意，法律說了算，不是單位說了算。當地勞動仲裁投訴，要求加班工資。