珠海市勞動法

❶ 根據珠海市勞動法，工廠搬遷，員工會有賠償嗎

如果用人單位搬遷到異地，將會對勞動者的正常生活、工作造成較大不利影響，無法與員工協商一致的，用人單位可以以「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」為由，主張解除勞動合同；勞動者可以以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動條件」為由主張解除勞動合同。這兩種情況下，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金，計算方式為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 珠海勞動法工資怎樣計按多少天計

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號內
按照《勞動法容》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

❸ 現在按珠海市勞動法星期6上班是不是加班啊

基本正常了
別太矯情

❹ 廣東省珠海市最新勞動法產假是如何規定的以前是90天,聽說增加至98天了,但文明規定的文件在哪裡可以找

《女職工勞動保護特別規定》
(2012年4月28日公布施行)
第七條女職工生育享受版98天產假，其中產權前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

廣東省計劃生育條例
第二十三條 幹部、職工實行晚婚者，增加婚假十日；實行晚育者，增加
產假十五日。

❺ 珠海市勞動法基本工資是多少

珠海月最低工資標准1650元,非全日制職工小時最低工資標准為每小時不低於為15.8元

❻ 廣東省珠海市最新勞動法

勞動全國只有一部，不是珠海有特殊。公司解僱員工一般按工齡來算的例如在公司有1年5個月那應該賠一個半月的工資，2年1天，那公司就要賠2個半月，賠最近三個月工資（拿到手工資）平均數。

❼ 珠海底薪多少按勞動法，加班費又是多少底薪不是1800嗎，，，，

珠海底薪是1380元，加班按勞動法規定的算。即平時延時加班12.3元/1H，公休加班為16.5元/1H。

❽ 珠海市勞動法

你在當地勞動部門查詢當地最低工資標准,估計網路也能查到,以政府令的形版式向社會公面.
你所說權的底薪應是雙方勞動合同中約定的工資數額.加班費計算為合同約定工資總額除以21.75天計算出日工資再乘以加班天數乘以2倍.延長工作時間加班工資為日工資除以8小時再乘以加班時間乘以1.5倍.

❾ 珠海勞動法上班時間規定

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時專間，一般每屬日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
個人解釋；用人單位因生產需要工人加班加點的，起碼要經過勞動者協商一致才能實行，正常的每日加班加點不得超過1小時，因特殊原因延長加班時間的，每日不得超過3小時，一個月累計不得超過36小時。
如果用人單位按照勞動法規定如實支付加班費的，就不算違反勞動法。