正常勞動法

Ⅰ 勞動法規定員工一個月上多少天班（小時）

職工月計薪天數21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的回雙休日共計104天，得到答每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定
拓展資料：
其他的工資計算方法：日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）法定節假日元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節國慶節、中秋節用人單位也要計發工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

Ⅱ 勞動法中規定一個月正常工作時間是多少

《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間回不超過8小時、平均每周工作時間答不超過44小時的工時制度。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

Ⅲ 勞動法正常離職規定

當你在公司工作了一段時間，因為各種原因而不得不辭職的時候，如何與公司協商，先要知道勞動法關於員工辭職有哪些規定。
勞動法對員工辭職有三種規定：
1、跟用人單位協商解除合同;
2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。
4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，
勞動者要賠償損失。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

Ⅳ 勞動法正常辭職需要幾天

法律法規是如下規定的,但老闆在最短時間多久批下來,就不得而知了,因為有些老闆會很快批下來,有些老闆遲遲不批,沒有法律觀念。
辭職人，要看他的該單位的工作時間，是在試用期內？還是過了試用期。
分這兩種情況說明：
一、尚在試用期內的：《勞動合同法》第三十七條規定：提前三日通知
單位，可以解除勞動合同。
二、過了試用期的：也是在《勞動合同法》第三十七條有規定：提前三十
日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因為《勞動合同法》，是向勞動者傾斜的，勞動者有絕對的辭職權，而單位向和勞動者解除合同，就有許多法律法規的規定（不在這里敘述了）。
如有下列情形的另當別論：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
因此：單位如果沒有提供專項培訓費用的，滿了三十天（試用期內的三天），員工就可以辭職走人。但要按單位的規定，向單位辦理辭職手續。如單位不放人，可以申請勞動爭議仲裁。你一定會勝。
當然，你提前三十天（或三天）的書面辭職報告，要有依據，不然老闆會說，我沒有收到你的辭職報告。

Ⅳ 關於勞動法對公司上班時間的規定

合法的，因為根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。你們公司並沒有違規。

(5)正常勞動法擴展閱讀：

根據《勞動法》第四十條 ，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節。法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

4、用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

7、法律、法規規定的其他勞動監察事項。

Ⅵ 勞動法規定一個月上班工時應該是多少

國家規定的來標準的一個月工時是自176小時。

勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標准就是加班小時。

《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制 。

Ⅶ 正常辭職按照勞動法有那些補償

主要是兩項經濟補償：一是工齡補償就是按工齡一年補償一個月工資的經濟補償二不是結清工資與社保如果沒有結清因為就是工作單位如果錢工資與醫療保險等社保要按欠交的數額的百分十給有經濟補償

Ⅷ 勞動法規定一天要上幾個小時班

《勞動法》規定抄每天襲工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。

《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(8)正常勞動法擴展閱讀

正常加班工資支付標準是正常工資的1.5倍，周六周日加班是雙倍工資，節假日是3倍。

用人單位不需要與勞動者協商延長工作時間的情形：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。