沒有簽合同的員工受勞動法保護嗎
1. 沒有和公司簽訂勞動合同受法律保護嗎
只要有事實勞動關系都是受法律保護的，並且公司不簽訂勞動合同是違法行為，超過一定期專限是可以申請屬補償的，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同無效的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2. 沒有簽訂勞動合同 受勞動法保護嗎
沒有勞動合同，但是有勞動事實存在，是要按照簽訂合同對待的。
你這種情況，可以去當地勞動局投訴他，因為他已經涉嫌違反國家的相關規定了，這樣你的利益才能得到實現。 另外要注意收集證據.
3. 請問沒有簽勞動合同能受勞動法保護嗎
前提是你要能夠拿出你在他那裡參加勞動的證明，如果不能證明，法律對你的在勞動回法上的保答護是很有限的，若是你有身體上的受損，那也只能依據侵權法或其他法律去要求賠償了。樓下說的是片面的，勞動法明確規定了應當簽訂勞動合同，這就是法律對你的保護的前提條件，刑法提供的保護是公民救濟的最後一條防線，國家會主動予以保護（除要自己告訴的以外），勞動法是行政系列法，與刑法是不一樣的。
4. 沒有簽訂勞動合同就不受《勞動法》保護嗎
雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動版關系，同權樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。
搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
5. 沒有簽訂勞動合同的職員受勞動法保護嗎
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》一明確規定用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
因此，你們雖然還沒有簽訂勞動合同，但已經接近一年的工作時間，已與公司形成事實勞動關系，這時總經理要求你們離開公司，實際是一種違約行為，是對你們合法權益的侵害，與你們形成勞動爭議。
你們可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決解除與公司的勞動關系，支付解除勞動關系經濟補償金及50％額外經濟補償金。
相關鏈接：
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
6. 沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護
即使沒有簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關系，用人單位拖欠工資，仍然是違法的。
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
7. 在私營企業上班 沒簽合同就不受勞動合同法保護嗎
在私營企業上抄班沒簽襲合同也是受法律保護的，保護程度看你所在地區的執法程度。事實勞動關系是受法律保護的，當然你要有你在單位工作的證明。
社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。在我國，沒有簽訂勞動合同不影響勞動關系的認定。因此，即使沒有簽訂勞動合同也受到勞動法的保護。
只要已經形成了事實勞動關系,沒有合同的,按國家規定執行簽不簽勞動合同是用人單位的責任。你可以不用管，也不用擔心，不受保護的是用人單位，用工的法律風險也在用人單位。
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8. 沒有簽勞動合同受勞動法保護嗎
法理上受，復但很多勞動制者遇到工傷或給無故開除時，你手頭上沒有相應的證據，那麼企業就會反口和你沒勞動關系，很多官司是因此而輸的。
如果你發生這樣的事，及早跟企業談要求簽合同，不簽的話就去勞動局投訴。別期望那雙倍工資。有時你會得不償失。
9. 沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護
在我國，沒有簽訂勞動合同不影響勞動關系的認定。因此，即使沒有簽訂勞動合同也受到回勞動法的保護。
而且答，根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
10. 沒簽勞動合同受不受法律保護
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但是建立了勞動關系，就受法律保護。
並且，回勞動者可以申請勞答動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。