勞動法對未成年的工資

① 勞動法對使用未成年工的規定

《未成年工特殊保護規定》第6條規定：「用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；（三）年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。」第4條規定：「未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：（一）《高處作業分級》國家標准中第1級以上的高處作業；（二）《低溫作業分級》國家標准中第3級以上的低溫作業；（三）《高溫作業分級》國家標准中第2級以上的高溫作業；（四）《體力勞動強度分級》國家標准中第3級以上體力勞動強度的作業；（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。」第8條規定：「用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。」第10條還規定：未成年工體驗費用由用人單位承擔。
《勞動法》第58條規定：國家對未成年工實行特殊勞動保護。《未成年工特殊保護規定》第9條規定：「對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。」未成年工年滿16周歲但未滿18周歲，年齡小、社會經驗少，對勞動法律法規基本知識了解不多，依法保護自己的合法權益的能力較弱，如與用人單位發生糾紛，未成年工的利益容易受到侵害。因此，國家為了實行對未成年工的特殊勞動保護，對使用未成年實行登記制度。其具體內容是：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，還須向所在地的縣級以上勞動保障行政部門辦理登記。勞動保障行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》；各級勞動保障行政部門根據《未成年工特殊保護規定》的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
http://www.lawtime.cn/shi/aqscf/xiangguanfagui/20070425/63402_2.html

② 勞動合同法對未成年人起法律效益么

勞動合同法對應的是每一個合法的勞動者

只要是勞動者都具有勞動法保護的效益,

但如果你是未成年人,那麼單位就是使用童工了啊

③ 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

④ 未成年人有勞動法嗎

勞動法中有針對未成年人相關保護規定。
根據《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
店裡扣押我工資不給我走，還拖著我上個月那一天的工資。可以找當地勞務部門讓他們出面解決。

(4)勞動法對未成年的工資擴展閱讀：
可以通過以下途徑處理：
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；
2、如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；
3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；
4、對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
參考資料來源：搜狗網路——中華人民共和國勞動法

⑤ 未成年人勞動法工資有陪嗎

用未成年人勞動是違法的，
所以沒有未成年人勞動法。
但是勞動法有保護成年人的回規定答
如:違反未滿16周歲的未成年人保護規定:
1、《勞動法》第九十四條:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、《禁止使用童工規定》
第十三條:有下列行為...

⑥ 招聘未成年人工作，不簽勞動合同，且不發工資，是否犯了勞動法

違法的。

根據我國《勞動法》第33條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

(6)勞動法對未成年的工資擴展閱讀：

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

（依據：《勞動法》）

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

⑦ 百度勞動法中對未成年人打工老闆拖欠工資怎樣規定

你看看這就知道怎麼做選擇了，嘿嘿！
就為了700元薪水，17歲的打工仔王某，將拖欠工資的老闆馬某刺了30多刀，導致馬某死亡。事發後，王某主動撥打110自首。（新浪12月21日）

/來自中華網社區 club.china.com/

為討要700元工資未果刺死老闆，到底值不值得？網上大體上有兩種意見，一是老闆該殺，小夥子干兩個月也就1000元錢的工資，老闆還要拖欠700元，還讓不讓人活？二是小夥子太沖動，為討要700元工資刺死老闆，代價太高，不值得。

那麼到底值不值得呢？

世界上的東西沒有什麼絕對的值或不值。做一件事情，對一個人來說，也許不值，對另外一個人來說，可能就覺得完全值。

700元錢，對富人、貴人來說，也許不夠一包煙錢，不夠半頓飯前，但是對一個月工資只有500元錢的打工仔來說，就是兩個月的辛苦錢。其中還夾雜過多的人生夢想：「這是自己第一次打工，掙了錢想回家過年，讓父母也高興一下」。

這個老闆也許用這種手法欠過不少打工者的工資，賴過不少人的帳，因為數額不大，討要不易，打工者自認倒霉，離開也就算了。

這個老闆這次也許是依例而行，他的算盤可能打得可能也很精：700元錢，欠也就欠了，一個十幾歲的孩子，在一個陌生的城市，每天要吃要住，要帳的成本，他承受的起嗎？找勞動部門，就這700元錢，有人管嗎？既使碰到好心人，有人為小夥子主張正義，但等到何時？找法院為700元錢起訴這個老闆，那更是閑的沒事的人的一種起鬨或炒作，誰去真那麼干？

但是這個老闆沒有想到的是，這700元錢雖然不多，但裡面蘊含著小夥子過多的感情和人生夢想：終於能掙錢了，他要讓父母高興一下。也許在他心目中還有一個成才或致富的路線圖：剛剛出來掙錢不多，但先積累經驗，學習技能，自己逐漸成熟有些積累後，也開個小店做老闆，慢慢把小店做大，把事業做大…… 這個可惡的老闆的最大過錯在於，他不僅僅是拖賴了小夥子700元工資，而在於他徹底打碎了一個剛剛走入社會的17歲少年的所有夢想。

700元錢是有價的，但夢想是無價的。

打工兩個月只有1000元的工資，老闆還要拖欠700元工資不給，這個老闆這么做實在是黑心，實在是該死！這個打工少年為了討要700元的工資，為自己剛走向社會理想或夢想就被現實徹底打碎而刺死黑心老闆，按現在的法律，必然要受到法律的懲處。

對他們雙方來說，這樣的結局自然有他們的道理，談不到值不值。但對於政府、社會來說，這個案子給人的思考太多了：我們該建立一個什麼樣的誠信社會？該建立什麼樣的勞資用工制度？勞動部門對企業主拖欠工人工資問題，怎樣建立一條快速便捷的受理渠道？對惡意拖欠工人工資的黑心老闆，如何增大其違規成本，讓他拖欠不起？對即將走入社會的孩子，學校、家長、社會，應該給他們一些什麼樣的提示?

⑧ 《勞動法》規定未成年工指的是多少歲的勞動者

C

答案解析：抄

《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

拓展資料：

未成年工禁忌從事勞動范圍

根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關於印發<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。「其他禁忌從事的勞動」是指：

(一)森林伐木、歸楞及流放作業；

(二)凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業；

(三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

(四)其他對未成年工的發育成長有影響的作業。

⑨ 中華人民共和國勞動法 僱傭未成年人不給工資 怎麼辦

您好，用人單位如果非法僱傭勞動者，可能會觸犯刑法。而不按時支付工資則違回反了答勞動法的規定。
您可以通過以下途徑維護自身的權益：
1、調解。其中包括企業內部公會的調解，街道的調解，以及專門的調解委員會的調解。
2、仲裁。就具體問題向勞動仲裁提出申請。
3、訴訟。對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟。
4、勞動監察。當發現企業存在違規行為時，就可以向勞動監察進行舉報。