新勞動法拒絕加班

1. 新勞動法：拒絕加班有什麼後果

拒絕加班沒有後果，就是公司會覺得你工作態度不積極而已 勞動法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。已經明確規定，必須是自願的

2. 勞動法 加班拒絕

、延時加班工資，應按你正常小時工資的150%支付，你應計算一下是否對，如果是對的，你沒有理由拒絕。另外，加班有規定，每天延時加班不能超過3小時，一個月加班不能超過36小時。
2、如果單位安排加班，支付加班工資無誤，你不應拒絕。長期拒絕加班屬於違反單位規章制度，單位有權解除勞動合同，你得不到任何補償。
3、如果單位安排加班時間、支付加班費違反勞動法，則你有權拒絕。而單位則無權解除或中止勞動合同；如果單位因此解除勞動合同或中止勞動合同，單位屬於違法解除勞動合同，應按經濟補償金二倍支付賠償金。經濟補償金工作年限每滿一年補償一個月工資，不滿6個月補償0.5個月工資。賠償金則是它的二倍。
4、附勞動法的規定。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
......
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 勞動法中4種不能拒絕的加班，看看以下情況是否屬此規定中，並幫助解釋以下，謝謝！

這不屬於「為完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務」，這完全是用人單位的問題，單位應當合理安排人力，這種情況下一般應當增加招聘新的勞動者或者增開新的生產線，以補足人力和產能不足問題。勞動者可以依法拒絕加班。

「上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務」舉個例子：在國家因抗震救災需要下達給某些單位生產救災急需的帳篷、救援器材、救援食品、救援飲用水等，那麼勞動者才不能拒絕加班。

4. 用人單位能否因勞動者拒絕加班而將其辭退

現實困惑

2009年5月初，某玩具廠得到一批訂貨合同。由於這批合同訂貨量大且要求的交貨時間緊，廠里決定，全體職工從5月8日起每天加班3小時，周六全天加班。職工張某等人對此決定非常不滿，廠里要求這樣的加班，她自己接孩子放學，給家人做飯，探望父母的時間就少了，侵犯了她的休息權利。於是她多次找廠領導提意見，要求廠方根據職工的實際要求適當改變一下加班方案。但是廠方拒絕了張某等人的要求。無奈之下，張某等人只能按照廠里的要求加班加點。堅持了半個月，張某等人實在無法忍受這樣加班加點。因此，他們又向廠里提出改變加班方案的要求，但廠方再次拒絕了他們的請求。張某等忍無可忍，決定每天按照廠里規章規定的工作時間上班，到點就自行下班，不執行廠里的加班決定。對張某等人的行為，廠里領導在給予多次嚴厲批評無效後，決定以違反廠紀廠規為由，開除他們。張某等人不服，向當地勞動爭議仲裁部門提出申訴。請問，用人單位能否因勞動者拒絕加班而將其辭退？

律師答疑

我國《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」《國務院關於職工工作時間的規定》第6條也規定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第71條的規定，協商是企業決定延長工作時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。如果因此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

本案中，玩具廠既沒有同工會協商，也沒有與勞動者協商，就自行作出決定延長職工的工作時間，其做法不符合法定程序。企業決定延長工作時間的，必須把延長工作時間的理由、人數、時間長短等向工會說明，以徵得工會的同意。此外，玩具廠延長工作的時間超出了法律規定的限度。根據廠里的要求，全體職工從5月8日起每天加班3小時，星期六全天加班。累計加班時間已經超過了每月最高不得超過36小時的規定。《勞動法》要求用人單位應保證勞動者獲得適當休息的權利，張某等人要求獲得合法休息權的要求是合理的，廠里應當予以考慮。廠里更不能以違反廠紀廠規為由辭退張某等人。此外，該廠應在與廠工會和職工協商後重新安排加班加點的方式，並根據職工已加班期間的情況，支付加班工資和安排補休。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《國務院關於職工工作時間的規定》

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

71．協商是企業決定延長工作時間的程序（《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

5. 勞動法是否有規定不能強制加班

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需版要，其次要與工權會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

6. 關於員工拒絕加班後果的疑問!

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要回與工會和勞動者協答商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

7. 員工拒絕加班，如何解決

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生專產經營需要，屬其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。