勞動法手機

1. 勞動法是否有不讓帶手機進廠嗎

勞動法是沒有這種規定的，但工作單位是可以制定規章制度，如果工廠有規定不讓帶手機，工人是需要遵守的。

2. 勞動法規定上班玩手機要被開除嗎

勞動法沒有具體規定，但是公司規章制度如果有規定的話，也是回可以被開除的。
答根據《勞動法》
第一章總則
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
根據《勞動合同法》
第四章勞動合同的解除和終止
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

3. 依據勞動法上班交手機是否合法

依據勞動法上班交手機是否合法
我認為不合法，因為勞動法並沒有規定上內班要交手機，但是它也許容符合廠規，不交手機國家法律不會處罰你，但是廠規會處罰你。這就好比大學生談戀愛結婚，這些大學生達到了婚姻法的法定年齡，法律准許他們結婚，他們結婚沒有違反國家法律，但是他們的行為卻違反了學校「學生不準結婚」這一規定，會受到學校校規的處罰，多半會被勒令退學。
同理，不交手機，有可能會被廠方批評、罰款或者開除的可能。

4. 勞動法有明文規定手機不能帶入車間

1、法律上無明確規定手機不能帶入車間。
2、勞動法有規定員工有遵守公司制度的義務，如果公司因為生產的特殊性，不允許手機進入車間，那麼員工是必須遵守的。

5. 勞動法問題；手機24小時必須開機

這個規定是否違法問題,那肯定是違法。如果手機是你們單位為你們工作專配或者單位為了工作的需要經過與你們協商一致,單位為你們私人所有的手機每月支付一定的費用,你們確保24小時開機並接聽工作電話.則你們手機關機或者打電話不接就是一種違約行為(注意只是違約）,單位可以根據雙方約定的違約責任對要求違約方承擔相應的責任。否則，如果你們手機關機或者打電話不接，就報告人事科處理，輕者扣錢重者辭退，單位的行為嚴重地侵犯了你們的通信自由權。《中華人民共和國憲法》第四十條明確規定「中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。」 這是我國公民的基本權利。
解決問題的方法：就是開機狀態拔電池，然後手機就會提示你撥的用戶暫時無法接通，請您稍後再撥，不關機但是不在服務區，哈哈，你看可行吧。

6. 勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎麼辦

1、勞動法中上班玩手機被公司開除，除非用人單位規定上班玩手機屬於嚴重違紀。否則用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7. 中國人民勞動法員工上班是否可以帶手機

法律沒有作規定，這個根據單位的工作環境由單位規章制度確定，
如果覺得單位的制度不合理，可以申請勞動仲裁維護自己的權益

8. 上班玩手機罰款勞動法

這個要看你們單位的規章制度，不看勞動法

9. 勞動法規定工作時間之外單位能不能要求員工手機保持開機狀態

勞動法沒有這個規定，這是用人單位自己的規章制度。

10. 勞動法有規定,老闆可以在上班時間收員工的手機嗎

這不是勞動法的規定，要看合同的規章制度，有些單位不允許帶手機上班，如果不是這種情況，則不應該收手機，但並不違反勞動法。