資陽勞動法

① 資陽431工資計算方法

工資分為36級18檔，保障工資為370，月工資等於保障工資加年工工資加1.09的工資的等級次方乘以三百左右，每個車間不一樣…

② 受工傷之後公司可以開除員工嗎

不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
法律分析
首先，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。其次，勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。單位解僱違法，每工作滿一年賠償兩個月工資。工傷的相關費用可以要求單位承擔。無法和單位協商，可以申請勞動仲裁。工傷不得辭退，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不能依據勞動合同法第40、41條的規定解除勞動合同。但如果用人單位依據上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

③ 資陽市工商銀行櫃員工資是多少

資陽待遇一般吧，現在工行四川省分行除了綿陽這些肥得流油的地方待遇比較好，其他地級市都差不多，我也是四川省分行某縣城的櫃員，工資的話1600，扣除社保公積金後大概還有1200，績效獎金一個季度結算一次，分三次發，一個月發一次（說是為了避稅），效益一般的話一個季度大概5、6千吧，年底的話會上萬，像今年這個形勢比較嚴峻。我們通常一個季度就3千左右。那這樣算下來每個月拿到手的大概3000-4000左右，在小城市還是很不錯的了。但是，你要做好思想准備，櫃員很苦的，尤其是合同工，晉升比較困難，任務也很重。都是業績說話(拉存款，賣保險，營銷卡。。），如果立志在銀行乾的話，不妨把這作為跳板，但不宜久留！

④ 資陽7級工傷傷殘賠償標准與計算方法

法律分析：資陽市七級工傷賠償項目：傷殘補助金+工傷醫療補助金+傷殘就業補助金+醫療費用+護理費+營養費+交通費+伙食費+其他合理費用。具體計算：1、傷殘補助金：十三個月本人工資；2、工傷醫療補助金：十個月本人工資；3、傷殘就業補助金：二十六個月本人工資；4、其他費用：根據實際確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑤ 資陽萬達早上什麼時間上班

確實是8點多就開大門了
2樓也是
但是3樓吃東西的地方一般都是到10點左右才營業
我上次去早了還等了很久才吃上東西

⑥ 資陽大千葯廠強行工人加班，無論是春節還是平時每天只付二十幾元工資，無視勞動法的存在，怎麼辦

節假日及春節加班應按規定發加班I資，先向本廠工會提意見讓其按規定發，不行再向上級部門或勞動仲裁郊反映。

⑦ 請問資陽地區工傷十級殘能享受多少賠償

很簡單，勞動法規定，全國都一樣，十級傷殘，總共賠償12個月工資就行了。工資標准就是受傷前一年度的月平均收入！

⑧ 遞了辭職信,公司還是不發工資

你的敘述存在疑惑事實：

1、你是啥年月日向公司遞交的辭職信？你有啥啥年月日要求公司給你辦理辭職手續的？

2、你遞交辭職信後的30天是否繼續上班？你可以電話辦事，但是卻不能不去公司財務領取工資呀！

你想辭職，應該提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。