家政勞動法

⑴ 《勞動法》是否適用於家庭保姆

勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單專位等組織與勞動者屬建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，僱用家庭保姆的個人僱主不屬於用人單位，其與保姆之間的法律關系不適用勞動合同法。

家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，如果其與家政公司存在勞動關系，則保姆為家政公司的員工，與家政公司的關系是勞動者和用人單位的關系，其受傷為職務范圍內的工傷，應由單位承擔賠償責任。如果其不屬於任何家政公司，則適用侵權責任法第三十五條的規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

⑵ 節假日保姆工資怎麼給，國家勞動法，家政服務標准

如果用人單位與保姆存在勞動關系的，用人單位安排保姆在法定節假日上班的，應內當依法向保姆支付加容班費。另外，如果用人單位與保姆屬於勞務關系的，在法定節假日上班是否需要支付加班的費用，按約定進行確定，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 家政服務業從業受勞動法保護嗎

家庭保姆來（現在很多地區由家政源服務公司）與僱主達成口頭協議，有保姆為僱主提供勞務，僱主給付保姆報酬，屬僱傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應受法律保護。根據最高人民法院1988年10月14日《關於僱工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》的規定，保姆在受僱傭期間，依法應得到勞動保護。如在工作期間因職務行為而受傷，應當由僱主承擔民事責任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第一條解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』，是指一般僱工在七人以下的個體工商戶」。僱主通常情況下都是個人，沒有工商行政管理部門頒發的個體工商戶營業執照，不是依法成立的個體工商戶，故不能作為勞動法律關系的主體。因此僱傭法律關系，屬人民法院主管范圍，勞動仲裁不是必經程序。

⑷ 家政行業是否適用勞動法

下次找保姆
別找小廣告來的，屬勞務僱傭關系
不用給，起了矛盾容易遇見不講理的人，不安全不說，去正規家政公司，由家政公司給保姆發工資的那種你和她不是勞動關系

⑸ 保姆和家政公司之間屬於什麼關系，是不是勞動法調整范圍

保姆和家政公司之間是一種勞務派遣關系，屬於我勞動法律法規的調整范圍。
1、勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用相分離。
2、勞動合同法第四章 勞務派遣特別規定：
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

⑹ 家庭保姆怎樣適用勞動法

家庭保姆與僱主之間是勞務關系，適用民法調整，不適用勞動法，一定要簽好協議

⑺ 家政服務員必須明了勞動法的相關知識才能適時維護自己的合法勞動權益做到()

家政服務人員自已到某個僱主家從事家政服務，比如傳統意義上的保母，那就專不是勞動法調整的對象屬，因為僱主沒有營業執照，不具務用工主體資格，發生糾紛了屬於民事糾紛。如果是家政服務公司招用的，受家政服務公司培訓管理，由家政服務公司發放工資的，這種情況下家政服務員與家政服務公司是勞動關系。那這些知識肯定會對你有用，懂得與公司簽訂勞動合同，約定好每月工資是多少，什麼時間發放工資，每天工作時間，每周休息時間，是否辦理社會保險，有什麼福利，培訓期間工資是多少。還是就是招用你的時候不能跟你受押金，發生欠薪或其它事件的時候，拿上你的勞動合同到當地勞動保障監察部門投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

⑻ 我做家政七年,被老闆辭退居然不受勞動法保護,到底為什麼

你做家政7年被老闆辭退了應該有賠償的，不可能是不受勞動法保護的，勞動者都是受勞動法保護的，除非你自己犯的錯誤被老闆開除了。

⑼ 保姆適用勞動法嗎

保姆不適用勞動法。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中提出勞動法適用范圍：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等本身的特殊性，無法用《勞動法》來調整。家政工與僱主之間的關系被認為是僱傭關系。