勞動法錄

A. 勞動法規定工人得了什麼病,公司可以不允錄用

單位抄不得以員工有病而歧視員工，但是單位可以根據員工的病情是否滿足錄用條件決定是否錄用。只要員工和單位協商一致，就算有病依然是可以被錄用的。而一般員工存在傳染性疾病時，單位會要求員工治療康復之後再進行面試入職。

依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

B. 最新勞動法目錄

C. 去電視台錄制節目請假勞動法上扣錢嗎

勞動部關於《來中華人民共和國源勞動法》若干條文的說明

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法定休假日，是指法律、法規規定的勞動者休假的時間，包括法定節日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其它節假日）以及法定帶薪休假。
婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
依法參加社會活動是指：行使選舉權；當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產時間等。
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自己對比看看吧

D. 勞動法的目錄

第一編 總 論
第1章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念
第二節 勞動法的調整對象
第三節 勞動法的淵源
第四節 勞動法在法律體系中的地位及與鄰近法律部門的區分
第五節 勞動法的基本原則
第六節 勞動法的內容
第七節 勞動法的作用
第八節 《中華人民共和國勞動法》與勞動法的關系
第九節 《勞動法》的實施范圍
第2章 勞動法的產生與發展
第一節 古代調整勞動關系的法律與現代勞動法的產生
第二節 19世紀勞動法的發展
第三節 20世紀前半期的勞動法
第四節 20世紀後半期的勞動法
第3章 國際勞動立法概述
第一節 國際勞動立法的產生和發展
第二節 國際勞工組織
第三節 國際勞動立法的形式和內容
第四節 國際勞動立法與我國的關系
第4章 我國勞動法簡史
第一節 20世紀初期我國的勞動立法運動和勞動法的產生
第二節 南京國民政府的勞動立法
第三節 革命根據地和解放區的勞動立法
第四節 新中國成立後至黨的十一屆三中全會以前的勞動立法
第五節 黨的十一屆三中全會以後至《中華人民共和國勞動法》頒布以前的勞動立法
第六節 《中華人民共和國勞動法》頒布以來的勞動立法
第5章 勞動法律關系
第一節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律事實
第三節 勞動法律關系的主體
第四節 勞動法律關系的內容
第五節 勞動法律關系的客體
第6章 工會法與工會在調整勞動關系中的職權
第一節 工會法的概念
第二節 我國工會法的產生與發展
第三節 工會法與勞動法的關系
第四節 工會的性質和在國家政治、經濟、社會生活中的地位
第五節 工會在調整勞動關系中的職權
第二編 勞動制度和勞動標准
第7章 就業促進
第一節 就業促進立法
第二節 勞動就業概述
第三節 勞動力市場
第四節 就業服務體系
第8章 勞動合同
第一節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的訂立和效力
第三節 勞動合同的內容
第四節 勞動合同的履行與變更
第五節 勞動合同的解除
第六節 勞動合同的終止與續訂
第七節 違反勞動合同的法律責任
第9章 集體合同
第一節 集體合同概述
第二節 我國集體合同制度的產生、發展與作用
第三節 集體談判(或集體協商)概述
第四節 集體合同的訂立、生效、期限和內容
第五節 集體合同的效力
第六節 集體合同的變更、解除和終止
第七節 集體合同爭議的處理
第10章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間概述
第二節 工作時間的種類
第三節 休息時間
第四節 限制加班加點制度
第11章 工資
第一節 工資立法概述
第二節 工資的宏觀調控
第三節 基本工資制度
第四節 最低工資制度
第五節 工資形式
第六節 特殊情況下的工資
第七節 工資的法律保障
第12章 勞動安全與衛生
第一節 勞動安全衛生法概述
第二節 勞動安全技術規程
第三節 勞動衛生規程
第四節 勞動安全衛生管理制度
第13章 女職工和未成年工特殊保護
第一節 女職工和未成年工特殊保護概述
第二節 女職工特殊保護的內容
第三節 未成年工特殊保護的內容
第14章 職業培訓
第一節 職業培訓概述
第二節 職業培訓的分類與形式
第三節 職業技能鑒定
第15章 社會保險與福利
第一節 社會保險的概念
第二節 社會保險法的概念與作用
第三節 社會保險法的原則
第四節 社會保險法律關系
第五節 社會保險的種類
第六節 社會保險費用的籌集與發放
第七節 職工福利
第16章 勞動紀律和獎懲制度
第一節 勞動紀律概述
第二節 用人單位內部規章制度
第三節 獎懲制度
第三編 勞動監督檢查和勞動司法
第17章 勞動監督檢查
第一節 勞動監督檢查的概念和意義
第二節 勞動監督檢查機構和職責
第三節 工會組織和人民群眾的監督檢查
第四節 其他行政機關的監督檢查
第18章 勞動爭議處理
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議的處理機構及基本原則
第三節 勞動爭議的調解
第四節 勞動爭議的仲裁
第五節 勞動爭議的審理
第19章 違反勞動法的法律責任
第一節 違反勞動法的法律責任概述
第二節 違反勞動合同、集體合同的責任及其相關責任
第三節 違反勞動基準的法律責任
第四節 違反勞動行政管理規范的法律責任
參考書目

E. 勞動法規定的記件工資計演算法是怎樣規定的

應當根據計時工資制合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

計件工資制是計時工資制的轉化形式，是指按照生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，計算勞動者報酬的工資制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：「對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准」。

實行計件工資制，用人單位應該根據標准工時制度，合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標准。就是說勞動定額和計件報酬（計件單價）兩個標準的確定，要基於法定的標准工時。根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》的規定，標准工時制度是指勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。因此，企業實行計件工資制的，是在此基礎上確定相應的勞動定額和單位工資。

實行計件工資的加班費發放， 1994年勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十三條規定，「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資」。

附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

附2：《國務院關於職工工作時間的規定》（節錄）

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

附3：《工資支付暫行規定》（節錄）

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

F. 根據勞動法..錄用未成年人,有什麼後果..誰能告訴我.

用人單位可以錄用年滿16歲不滿18歲的未成年工，但不得錄用童工。
根據《勞動法》第十五條、第五十八條規定，用人單位可以錄用年滿16歲不滿18歲的未成年工，但禁止用人單位招用未滿十六周歲的童工。
根據《勞動法》第六十四條、六十五條規定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。並用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
根據國務院《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

G. 新勞動法是法規名稱嗎出處在哪裡

三、病來假
根據《企業源職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

H. 勞動法有沒有規定員工有犯罪記錄不錄用

你好，《勞動法》沒有這樣的規定。
《憲法》第四十二條規定:中華人民共和國公民有專勞動的權利和屬義務。《勞動法》第十二條規定:勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
有相關立法規定的，如公務員法第二十四條規定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。律師法第七條規定，受過刑事處罰的(但過失犯罪的除外)申請人，不予頒發律師執業證書。公司法第一百四十七條規定，因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。

I. 《勞動法》真有規定：用人單位錄用新員工時,不得收取任何費用嗎

勞動法無此規定。勞動合同有此規定。

勞動合同法：
第九條用人單位內招用勞動者，不得要求容勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。