勞動法因疫情

1. 因疫情公司統一放長假四個月無薪資待遇違法嗎

肯定違反勞動法，除正常繳納醫社保，可發放基本工資60%但不能低於所屬地規定的最低工資標准。

2. 疫情期間企業無補償辭退員工，真的合法嗎

這個真的不合法，現在國家也不允許你這么做，就算你的企業很艱難，你也得把員工的工資發出來，因為沒辦法，你是老闆，你得有擔當，賺錢的時候你也沒說給員工多發點工資啊，現在不賺錢了，想把員工辭退了，這樣就可以不用給員工發工資了，等疫情過後再重新招人，老闆這主意打的的確不錯，但是國家是不允許你這么做的，辭退員工也需要給員工一定的補償，大概是3~6個月的工資，這么算來還不如等等呢，等疫情過去之後再做打算吧。

今年最難的應該就是企業的領導了，作為普通人的我們還好，沒有什麼太大的損失，孩子不用上幼兒園了，連幼兒園費都不用交了，所以我們大家要一起度過這個難關，也請理解理解你們的領導，畢竟他破產了，你未來都沒有工作，也就更沒有工資了。

3. 國家上班時間規定因疫情有沒有改變

國務院辦公廳年1月26日發布關於延長2020年春節假期的通知。

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下：

一、延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。

三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

關於中小學開學，每個地區開學時間不一樣，需要咨詢當地教育廳及所屬學校，例如江西省教育廳下發春季學期2月17日前不得開學。

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4. 因為疫情原因老闆生意不好我辭職老闆沒錢發工資讓我等一段時間是違法勞動法嗎

因為是特殊時期，這個可以。原諒老闆。但是你要讓他給你個具體的時間，然後再簽一個。具體的協議。這樣立刻才放心，這主要是看老闆的為人。

5. 因疫情被公司無薪放假,現想與公司解除勞動關系,可以獲得賠償嗎

疫情期間並不是可以無新放假的，法律對於疫情期間的工資支付有明確規定，如果公司專沒屬有按規定發放工資，而是直接無薪休假，肯定違法，可以要求賠償。
如果公司因為疫情導致經營困難，公司可以依法裁員，但根據法律規定，超過一定人數應當到當地社保局進行備案。裁員應該給員工一定的經濟補償，即使是因為疫情的原因。

6. 今年因疫情影響退休時間,國家給補工資嗎

今年因疫情影響退休時間，國家不給予補貼工資：
1、疫情期間，停止工作，工資照發了，若是按時辦理了退休，退休金比工費還要少；
2、疫情屬於不可預見災害，按勞動法規定，不給予任何補償。

7. 辭退員工今年因疫情給1540勞動法允許嗎

這種情況屬於違反勞動法的行為。無論是否因為疫情原因，辭退員工，都必須依法賠償。每工作一年補償一個月工資。

8. 單位6.30因疫情原因經濟下滑為由解除勞動合同合法嗎

公司可以復解聘員工制，只要通過合法流程解聘就是合法的。
根據《勞動合同法》第四十條：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。（既用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人的不需要支付經濟補償金，沒有提前通知的，支付一個月工資的經濟補償金。）經濟補償金的計算標准：按照勞動者上一個月工作的計算標准確定。
根據《勞動合同法》第四十七條：勞動合同解除或終止後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》八十七條，用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。