崑山勞動法
1. 崑山市勞動法里爺爺去世有喪假嗎
沒有，法律規定直來系親屬死亡，勞源動者可以享受1到3天喪家，直系親屬包括：父母、配偶和子女。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假.
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假.
三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發.途中的車船費等,全部由職工自理.
2. 崑山廠,每天只讓我上五天八小時,逼我離職,勞動法保護嗎
用人單位可復以根據自身的生產制經營狀況決定勞動者合適的加班時間。現在不讓你加班，並不違反勞動法和勞動合同法的規定 。不過你有權要求用人單位足額支付勞動合同約定的工資。
如果你實在呆不下去了，可以看下用人單位是否有其他方面的違法行為。比如拖欠勞動報酬，沒有給你們繳納社保，沒有簽書面勞動合同等，如果有，你可以申請勞動仲裁解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。補償金的數額根據你在用人單位的上班年限計算。每滿一年，算一個月工資；半年以上一年以下算一個月工資；不滿半年，算半個月工資。
3. 崑山勞動法規定工資發放
崑山的工資發放遵循《江蘇省工資支付條例》的相關規定。《江蘇省工資支付條例》是江蘇省為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際制定的，經2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，自2005年1月1日起施行。
根據《江蘇省工資支付條例》
第二條在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。
第十三條用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年一月份上旬前結算並付清上年度全年工資余額。
4. 崑山勞動法
勞動法規定:
第四十條 有下列情形之一的、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後、可以解除勞動合同：
（一） 勞動者患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的；
（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行、經用人單位與勞動者協商、未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的、向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付、向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.首先，單位如果要按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，必須要有確鑿的證據證明你符合勞動合同法第四十條規定的三種情形之一，那才能依法解除勞動合同.
否則就是違法解除勞動合同。依法解除的，
應當按照勞動合同法第四十七條規定支付你經濟補償金。
違法解除的，按照第四十七條規定的兩倍支付賠償金。
經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，
包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
5. 崑山勞動法規定護理假幾天
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
6. 崑山勞動法急辭工怎麼算
勞動法沒有關於急辭工的規定的，勞動法規定中有辭職方式有以下幾種；
7. 蘇州崑山勞動法
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
1、勞動者有法定過錯
勞動者具有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資，但不含加班工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
3、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
8. 2011崑山底薪,勞動法有明確規定崑山市職工底薪標准嗎大概是多少有沒有參考條例
從年2月1日起調整蘇州市最低工資標准。蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原960元/月調整為1140元/月。
蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區小時最低工資標准，由原7.8元/小時調整為9.2元/小時。
最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標准支付。
關於調整蘇州市最低工資標準的通知
蘇人保規〔2011〕8號
各市、區人力資源和社會保障局、人事局，市各委辦局（公司），各有關單位：
根據省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2011]5號）文件精神，經市政府同意，從2011年2月1日起調整蘇州市最低工資標准。現通知如下：
一、調整最低工資標准
1.調整月最低工資標准。
蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原960元/月調整為1140元/月。
2.調整小時最低工資標准。
蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區小時最低工資標准，由原7.8元/小時調整為9.2元/小時。
二、最低工資標准不包括下列各項
1．加班加點的工資；
2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3．法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標准支付。
四、各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，維護勞動者的合法權益；有關部門要加強督察力度，對違反最低工資規定的行為，要依法嚴肅查處，確保最低工資標準的嚴格執行。
蘇州市人力資源和社會保障局
二〇一一年一月二十五日
抄送：省人力資源和社會保障廳，市委辦公室，市人大辦公室，市政府辦公室，市政協辦公室。市發改委，經信委，總工會，工商聯。