勞動法工作7天才有工資

㈠ 我們單位每月工資都要拖個3,4天才發,這算違反勞動法嗎

你可以去舉報，不過勞動部門不會受理的。
因為只是遲發三四天，只能說單位制度執行不好，還談不上違法這樣嚴重。

㈡ 勞動法規定試用期要工作多少天才有工資收

1、按勞動法規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。

2、至於具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。

㈢ 上班7天才有工資，我第七天只上了半天就不做了，這樣有工資嗎

如果合同中是這么簽的，還真沒有理由領取到工資。第七天只上了半天，意味著只上班了六天班，沒有滿七天的。

㈣ 勞動法有沒規定工作滿七天才結算工資待遇

絕對沒有這個說法，工作一天都都應該算錢。

㈤ 做六休一的工作，計算工資按30天基數來算，然後一定要做完6天才給一天帶薪假期，這些符合勞動法規定嗎

1、做六休來一的工作，自計算工資按30天基數來算，這樣的做法是違反勞動法的。休息日工作用人單位支付二倍加班工資的。用人單位不得強迫勞動者加班工作的。
2、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 試用期做了幾天有工資嗎

每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎？

每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清的。

總結：每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門的，工資在離職那天當面直接結清。

㈦ 勞動法是21.75天,可這個月只有21天是否會扣工資

不會扣工資，勞動者當月滿勤的，實際操作中用人單位會支付全薪。21.75通常是計算勞回動者請假或者加班費時答用到的。如果勞動者當月請事假一天，事假扣款=勞動者月薪÷21.75×1

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

㈧ 勞動法里有規定在工廠里暑假必須要做七天才有工資拿嗎

勞動法里沒有規定，但一些工廠為了避免做無效率的工作，就提前警示做不滿幾天的沒工資版，意思權讓你考慮清楚再進廠，因為一個員工辦理入職、離職手續是固定的工作，你來一天也要辦入、離職手續，一年也是辦一次，如果每個人都來幾天就離職，那人事部根本忙不過來，所以是在告訴你們做不滿7天乾脆別進。
反過來說，如果你連做滿7天的信心都沒有，這種人能做什麼事呢，一點吃苦精神沒有，沒有毅志力的人也沒什麼用的。所以也是一個篩選工人的方式。

㈨ 嗯我只幹了件我只幹了六天七天才發工資址怎麼勞動法上拉條規定

按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。可以與用人單位協商支付；協商不成的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈩ 按勞動法員工做幾天不做了會結工資嗎

勞動者辭職到期，用人單位就應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離內職手續和社保轉移手容續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行條例 》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。