勞動法與疫情

❶ 疫情期間至今，公司都沒有安排我正常工作，每月工資由出勤天數決定，這樣算不算違反了勞動法38條

從人社部的規定來看，疫情期間在沒有正常出勤的情況沒有低於當地最底工資標准就沒有毛病
如果沒有底
你不提前30天，你可能承擔因此導致單位經濟賠償的責任

❷ 因為疫情原因老闆生意不好我辭職老闆沒錢發工資讓我等一段時間是違法勞動法嗎

因為是特殊時期，這個可以。原諒老闆。但是你要讓他給你個具體的時間，然後再簽一個。具體的協議。這樣立刻才放心，這主要是看老闆的為人。

❸ 公司會拿到疫情說事不按勞動法規定解除勞動合同

您可以要求單位賠償雙倍的經濟補償金，按照離職前12個月的平均工資計算。

❹ 2020年勞動法新規定疫情原因可以單獨放一兩個員工長假嗎

放假也需要按規定發放工資的

❺ 由於今年疫情影響工廠放假三個月現在有半年都不發放生活費,是否違反勞動法,怎

因為疫情放假三個月，現在有半年不發生活費，應該以雙方簽訂勞動合同約定的條款追繳生活費。如果廠方不履行合同，應申請勞動仲裁，要求按照勞動合同支付生活費或發放工資。供參考。

❻ 辭退員工今年因疫情給1540勞動法允許嗎

這種情況屬於違反勞動法的行為。無論是否因為疫情原因，辭退員工，都必須依法賠償。每工作一年補償一個月工資。

❼ 如果因為去了疫情風險區被要求隔離14天，公司以此為理由開除了該員工，員工應該如何維護自己的權益

首先來，恭喜你通過了疫源情的初步評估，所以你至少可以自由行動了。至於工作，你得看看現在的情況，很多人已經付出了代價。所以比起你不用擔心，只要你願意努力工作，有技能，有相關的資質，找工作應該不成問題。然後盡快找到相關招聘單位，特別是在網上招聘崗位，根據自己的特點、技術和表現，選擇適合自己的工作。

❽ 疫情影響,公司宣布停產,但是我們每天還都在上班,工資要減半,請問合勞動法嗎

這期間有個班上就不錯了。受不了就辭職走人，反正現在開工的也多了。

❾ 疫情期間公司取消周末加班 只允許晚上加班符合勞動法嗎

符合，讓你多加班不合規定，讓你少加班是各符合規定的。勞動法三十六專條規定，國家實行屬勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

❿ 試用期過後公司說我工作不能勝任，簽了勞動法，現在辭退我，疫情期間，臨時辭退，現在叫我一月以後辭退

試用期期間辭退提前三天就可以了，不需要等到一個月以後才能辭職，也不用賠償金。