月休4天違反勞動法嗎

① 每月只能休假4天違反勞動法嗎

勞動法明確規定每周至少休息一天，每月加班小時數不超過36小時，只要符合這個規定，那麼單位安排勞動者每月只休4天假並不違法。

② 每天上班9小時，每周休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎

呵呵，現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢，榨乾你身上所有的能力，體力。

認命吧。國家也不重點抓。白扯。

③ 酒店類工作環境月休為4天算不算作違反勞動法

首先，酒店屬於抄特殊行業。原則上，勞動法規定，每周至少休息一天。

其次，你先看看你們酒店的規章制度，關於休息是否按勞動法相關規定，如果不是你可以到勞動局投訴你們單位。

最後，勞動法針對一周休息一天，原則上：先單位與勞動者協商調休，在單位無法調休的情況下，你可以向人事部門申請加班工資。

④ 每天工作8小時、每個月休息4天、超出勞動法的規定了嗎

勞動法規定，每天工作8小時，超出時間算加班，每周工作40小時，超回出時間同樣算加班，答現在一般公司都實行的是5天8小時制。那你每周超過40小時的上班時間就算
加班時間
，可以要求公司按加班工資給你算！平時加班按你工資150%，休息日加班按你工資的200%計算！

同樣的，你們公司每周
加班時間
沒有超過36小時，也就沒有違法勞動法！

⑤ 公司規定每月帶薪休假4天，請假一天，那四天休假薪資也沒有了，這樣是否違法違反哪一條勞動法

休息日是不復帶薪的，用人制單位 應當是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，職工請事假，用人單位只能扣除當天工資，扣除4天工資違法，屬於剋扣職工工資的違法行為。

勞動部
《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《北京市工資支付規定》
第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

《深圳市員工工資支付條例》
第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

⑥ 月大公司月休4天,請兩天假按勞動法是怎樣扣工資

如果請假的是休息日加班的那天就不扣工資，如果請的工作日就扣除基本工資/21.75天X2
天的工資，如果沒請假就要看員工手冊規定的扣除金額。

⑦ 月休4天沒有加班費是否違背勞動法

您好，
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。
2、如果超過計算周期內標准專工屬作時間的，應作為延長工作時間計算。根據《關於職工工作時間有關問題的復函》第七條：「實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。」
3、超過綜合計算工時制的，會按照1.5倍來支付，而法定節假日期間的則按照3倍來支付。

⑧ 原規定上半休半,月休四天,現在上一休一,違反勞動法嗎

上半休半是上半天，休息半天，還是上半月修養半個月，這個你補充說明一下吧，還有月休四天和上半休半另外算的嗎。