國務院勞動法

❶ 國務院頒布的關於職工工作時間的規定與勞動法的關系

國務院頒布的關於職工工作時間的規定與勞動法的關系是：
一、《國務院關於職工工作時間的回規定》是答1994年2月3日發布，3月1日施行的，勞動法是1994-7-5頒布，1995年1月1日施行的。關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定是95年3月25日頒布，5月1日施行的。以國務院最新的規定為准。
二、國務院決定對《國務院關於職工工作時間的規定》作如下修改：
1、第三條修改為：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
2、第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每 日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以 實行其他工作和休息辦法。」
3、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星 期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際 情況靈活安排周休息日。」
4、第九條修改為：「本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日
施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當
自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」

❷ 勞動法和工作

如果你不想在那家公司幹了，你可以去告他！你是公司老闆你會怎麼處理？不管以前是怎麼樣？現在是你負責，發生的任何事情也應由你來負責！小領導也是要有擔當的！

❸ 這個國務院勞動法都是

國務院無權頒布勞動法，現在執行的勞動法依然是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常版務委員會第八權次會議通過，中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正的。

❹ 2013年最新勞動法中國家規定的勞務派遣比列是多少呢

用工單來位應當嚴格控制源勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
《勞務派遣暫行規定》
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

❺ 勞動法規定的每周工作時間不超過44小時,但又有國務院出台的每周工作時間不超過40小時,究竟是以哪個為准

以勞動法為准。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不內超過8小時、平均容每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

❻ 國務院頒布的關於職工工作時間的規定與勞動法的關系

1、1995年1月1日至1995年5月1日，實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，1995年5月1日，實行每日工作8小時、每周工作40小時。
2、關於《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》關系，從法律層次上講，《勞動法》屬於狹義的法律，《國務院關於職工工作時間的規定》屬於行政法規，後者的等級顯然沒有前者高。二者不一致如何執行，顯然如果《勞動法》頒布在後，顯然依照《勞動法》；如果《勞動法》頒布在先，那麼國務院頒布《國務院關於職工工作時間的規定》顯然考慮了勞動法關於工作時間的規定，因此該規定應視為對勞動法具體實施的一些規定。這種理解和勞動部關於印發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞問題解答》的通知的規定相一致。
3、勞動部關於印發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞問題解答》的通知,:「九、問：企業因生產經營需要延長工作時間是在每周40小時、還是在每周44小時基礎上計算？
答：1997年5月1日以前，以企業所執行的工時制度為基礎。即實行每周40小時工時制度的企業，以每周40小時為基礎計算加班加點時間；實行每周44小時工時制度的企業，以每周44小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按《勞動法》的有關規定執行。1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算。」

❼ 國務院新推出關於勞動法實施條例

目前《實施條例》最新一稿是 「3月11日稿」，共有29條。國務院法制辦在完成3月11日稿後，就到各有關部門和地方省市進行調研，聽取相關方對最新一稿的意見。目前，國務院法制辦正在根據收集到的意見，進行修改，4月下旬提交國務院常務會議審議。如獲得通過，則會在「五一」前後向社會發布並實施。

參與《實施條例》徵求意見的人士推測，由於相關方對3月11日稿在無固定期合同、勞務派遣條件等一些關鍵問題上的爭議還比較大。因此，國務院要在「五一」出台並實施《實施條例》，可能會有一些困難。

但更多參與 《勞動合同法》和《實施條例》立法工作的人士表示，決策層已經給《實施條例》確定了基調。對於一些合理的意見，有關部門當然會接受，但對於緩行甚至廢止《勞動合同法》等意見，肯定不會接受。

關鍵點

無固定期限合同的規定是 《勞動合同法》的核心內容之一，也一直是爭議最大的條款。

《勞動合同法》第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或是連續訂立二次固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

對於「連續工作滿十年」，《勞動合同法》明確規定，2008年1月1日《勞動合同法》實施之前的工齡，並不計算在「連續工作滿十年」的范圍之內。

目前，最大的疑問集中在什麼是「連續訂立二次」。兩次簽訂之間若出現一定時間的中斷，是否算作連續兩次訂立，這在《勞動合同法》中沒有明確。

參與《實施條例》立法工作的人士介紹，對於「連續訂立二次」中間出現中斷的時間，勞動部最早的意見是即使中斷一年後再簽訂，也算作連續兩次簽訂。此後縮減為6個月。據該人士看到的國務院法制辦《實施條例》的草稿，對間隔期的規定是不超過3個月。企業可操作的空間適當增加。

對於無固定期限合同的終止條件，3月11日稿規定，無固定期限合同的終止條件，不包括 《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十一條的終止條件。這三個條款主要包含了無固定期限合同終止的一些條件。對此，專家分析認為，《實施條例》如果排除了《勞動合同法》這三個條款的規定，可能意味著一旦簽訂無固定期限勞動合同，就等同於獲得了終身合同。

而針對勞務派遣，3月11日稿中規定，「一般應當」在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

參與《勞動合同法》和《實施條例》立法工作的華東政法學院教授董保華強烈反對「一般應當」這種表述。

他認為，《勞動合同法》第六十六條規定：「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」，而在《實施條例》中則規定為「一般應當」，條款變得更為嚴厲，極有可能造成企業為了規避這個規定，把勞務派遣轉為勞務外包，從而徹底逃避 《勞動合同法》的約束范圍。而在勞務外包中，勞動者的權益是完全得不到保護的。董保華稱，這對勞動者更為不利。

對於適用勞務派遣的「臨時性、輔助性、替代性」工作崗位的概念，3月11日稿相對於以前的稿子做了更加原則性的規定。即臨時性崗位是指工作時間不滿6個月的崗位；輔助性崗位是指非主營業務崗位；替代性崗位是指需要他人臨時性頂替的工作崗位。

《實施條例》進一步強化了勞務補償方面的規定。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。在3月11日稿中除了該規定外，還規定在終止勞動關系時，用人單位要給勞動者支付經濟補償金。

董保華認為，這條規定並不利於企業的靈活用工，《實施條例》應該在法律的范圍內，賦予企業更多的用工靈活性。

《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

而什麼是「平等協商確定」？「勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等」規章制度，最終是由勞資雙方共同決定，還是由資方單方決定？在《勞動合同法》中並沒有給出明確的答案。

據參與《實施條例》徵求意見的人士透露，在3月11日稿中由勞資雙方共同決定的意見，並沒有涉及。

曾經直接參與《勞動合同法》等相關法律起草工作的中華全國總工會民主管理部部長郭軍表示，《勞動合同法》中對此已經規定的很清楚了，企業的規章制度必須上職代會，職代會的工作機構就是工會，對於職代會上有爭議的問題，要與工會協商。

按照《勞動合同法》的規定，企業在2008年1月1日 《勞動合同法》實施以後制定的勞動規章制度，如果沒有經過企業職代會討論，就是無效的。在發生勞動爭議時，企業很難以這種規章制度，作為勞動爭議仲裁的證據。

現在的問題是，當有不同的意見時怎麼處理。郭軍認為，最簡單、也是最民主的方式是，與工會協商，還不能達成一致就上職代會，少數服從多數表決。

❽ 怎麼做才能使國務院廢除這該死的勞動法因為勞動法對很多民工來說都是無用的。

如何做都不會廢除 至少表面工作是要做的
這個世界本來就有很多不公平 反抗不了就只能去適應
沒辦法的 每個人都是在默默承受著不公平
你不能改變世界 那麼你就只能接受
加油。

❾ 關於勞動法國務院第111號文件是什麼

《國有企業富餘職工安置規定》

❿ 新勞動法頒布後,國務院令第174號是否繼續有效

國務院關於職工工作時間的規定（國務院令第174號）現在依然有效的，只要沒有公布廢止的法律法規，都是有效的。根據法律原則，新法優於舊法，上法優於下法。在以後公布法律法規中，都遵循此原則。