勞動法停薪留職規定

Ⅰ 關於公辦教師停薪留職在勞動法中的新規定

公辦教師是事業單位編制，不是勞動法調整的對象。勞動法調整企業，事業單位建立勞動關系的員人（俗稱的臨時工），關於教師停薪留職是事業單位人員請假條例里有規定，如果是生病或者其它原因而且工作一定期限後，可以辦理停薪留職。

Ⅱ 停薪留職的期限新＜勞動法＞里規定停薪留職的期限是多少如果停薪留職期未滿想復職該怎麼辦

補充回答：
1、能不能回去：要看你與學校協商的結果、還有就是你所在地是否有不再允許停薪留職的規定要求停薪留職人員全部回到原崗位的規定。
2、如何辦：一是去學校所在地教委或人事部門了解有關停薪留職的政策是否有變化、二是去和學校協商解決。

1、「新＜勞動法＞里規定停薪留職的期限是多少？」：
（1）沒有新《勞動法》：《勞動法》只有一部，沒有親舊之說。你指的應是2008年1月日實施的《勞動合同法》。
（2）《勞動合同法》中沒有關於「停薪留職」的規定。
（3）「停薪留職」只是用人單位與勞動者之間就勞動合同履行作出變更的一種約定：所以「停薪留職」的期限只能是由用人單位與勞動者在「停薪留職」合同中約定。
（4）而且目前的政策已經不允許「停薪留職」了。

2、「如果停薪留職期未滿想復職該怎麼辦？」：
（1）只能與原學校協商解決。
（2）提前復職，屬於違約，如果學校要求違約賠償，法院有可能支持。

3、「國家對停薪留職的期限有什麼規定嗎？我當初選擇期限為5年是不是符合規定？」：
（1）據我所知，沒有期限規定。
（2）只要是雙方約定的期限，應是有效。
（3）具體情況：請咨詢學校所在地教育管理部門或人事部門。
（4）有的地區不再允許停薪留職，要求原辦理停薪留職人員回單位上班：不回的可能會被解除合同：這不是法律的問題，更多的是政策和你與學校的約定問題，請咨詢教委或人事局並與學校協商。

Ⅲ 勞動法做了8年沒范錯,停薪留職合法嗎

無薪休假、停薪留職是不合法的，強制的話更是違法行為了，可以向當地的勞動管專理監察部門反映屬，也可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
可以按要求《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。要求按當地最低工資的80%發放工資。
如協商不成可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。

Ⅳ 企業將員工停薪留職但不支付任何補償，合法嗎該怎麼維權勞動法有哪些規定

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用專人單位與該職工依法簽訂屬的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。

Ⅳ 勞動法有規范員工不能停薪留職嗎

按勞動法規定，職工不可以停薪留職。

停薪留職是「中國特色」之一，准內確地說，它是計容劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。

隨著勞動法實施，各行各業的「鐵飯碗」已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑；而不在其崗，則不僅要「停薪」，而且要「去職」，沒有空餘的崗位虛位以待，供「停薪留職」之用。

停薪留職與勞動法精神相悖，為現代勞動制度所不取。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
9．原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

Ⅵ 新勞動法中有沒有規定停薪留職的問題

勞動抄法中是沒有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

Ⅶ 請高手解答,勞動法規定停薪留職的時間嗎

對於停薪留職，一般是在勞動者與用人單位勞動關系存續期間，為兩年

Ⅷ 現在的勞動法對停薪留職怎麼規定的

【停薪留職 勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若專干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第屬九條規定：

原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

(8)勞動法停薪留職規定擴展閱讀：

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。

此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。

Ⅸ 《勞動合同法》教師停薪留職

從2006年起,中小學教師不允許停薪留職。基本全國都是這樣的,除非單位特殊處理.

「國家法律法規版對事業單位權工作人員從業有限制的，從其規定」。《中華人民共和國教師法》第二章第八條關於教師應當履行義務中第二款明確規定：「教師應當貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學任務」。按此規定，教師在聘任期內應嚴格履行聘任合同。希望您安心在教師崗位工作，為國家教育事業多作貢獻。