勞動法培訓賠償

❶ 新勞動法 培訓費賠償的問題

你們公司的有些行為不合法：1.培訓費用應該由單位支付，而不是員工支付。2.勞動合同期雙方協商確定，可以不是五年。3.不應該賠償已報銷的費用。賠償1萬元也沒有法律依據。
勞動合同法規定，第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

❷ 求助勞動法高手：關於培訓協議和離職賠償

很遺憾的告訴你，這一點公司方面的做法只能是：公司活用了法律，而勞動者回只要簽了這份協答議，就會被套牢
如果提前辭職，違約金肯定是需要支付的，只能在賠償的數額方面做做文章
即：公司支付的有價培訓並約定了服務期，服務期內勞動者辭職的，應當支付違約金，違約金上限是有價培訓的費用，實際支付應當是未結束的服務期--如公司提供價值三萬元培訓，服務期三年，勞動者兩年後辭職，一般是支付公司1萬元違約金
這一切都是靠證據來證明的，公司提出違約金數額，需要提供其服務支付費用的憑證

我們這邊也有一家大型國企干這種事情的，通過出資培訓吸引大學畢業生，但一般畢業生干個兩年都會因為條件艱苦而選擇辭職，進而被迫支付違約金

❸ 咨詢勞動法 關於離職後培訓費賠償問題

1\沒有簽定培訓協議的不需要賠!有簽定的按照簽定協議內容賠付!
2\你為公司工作受傷回可以得到公司賠答償!但要出具醫院證明!
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，離職給經濟補償主要集中在以下幾個方面：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用
人單位另行安排的工作而解除勞動合同的
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除
勞動合同的
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事
人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員
的
根據《中華人民共和國勞動法》，第三十一條的規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而辭職，也是有經濟補償可以拿的!

❹ 請問新勞動法中關於培訓費的詳細解讀是什麼

培訓必須是公抄司組織的外部襲培訓，培訓費需要有外部培訓機構的發票證明，否則一般的公司內部的入職培訓是不作為勞動法中規定的培訓的。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

❺ 勞動法有規定培訓期間有工資嗎

勞動法沒有對培訓期間作出明確的規定，但是如果這個培訓是公司安排的，那麼是應當支付工資的，從你開始接受用人單位的工作安排和管理，視為已經建立了勞動關系，那麼是應當支付工資的。

❻ 新勞動法中關於培訓費違約金的問題

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、按上述理由辭職，依據勞動合同法實施條例第二十六條的規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

❼ 勞動法-關於培訓費違約金的問題。

關於解除勞動合同抄涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。

❽ 勞動法進修培訓辭職後需賠償單位損失嗎

如果是公司出錢支持勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議專，約定服務期，勞動者違反服務屬期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
另外，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

❾ 有關勞動法中第二十二條的專項培訓需賠償的解讀

題目中提問者打算培訓後6個月辭職，需要支付的培訓費用金額，由公司和勞動者訂立協議確定賠償比例，且賠償金額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(9)勞動法培訓賠償擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條，勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

參照《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

❿ 關於勞動法培訓賠償

1，用人單位對勞動者進行專項培訓，需要在勞動合同中明確約定服務期。

2，服務期內，勞動者要求提前解除勞動合同的，需要向用人單位支付剩餘服務期的違約金。
3，在服務期內，用人單位應當按正常工資調整機制對勞動者工資進行調整。
4，《勞動合同法》相關規定：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。