勞動法路程

⑴ 在勞動法中報到路程算不算工資

不算工資。

⑵ 勞動法對調崗的路程時間有規定嗎

勞動法對調崗的路程時間是沒有具體規定的。

關於調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑶ 新勞動法上班路程來四小時以上可有車貼嗎

勞動法沒有規定車貼，是否給予車貼由用人單位自主確定。

對於上班是否給予車補，如何車補，對企業職工而言，法律法規並入規定。一般而言，屬於企業自主權，由用人單位依法自主規定。勞動者求職，選擇到離家較遠的單位，是自主行為，應當自行承擔責任。但是，用人單位本市行政區域內搬遷的，因為工作地點是勞動合同約定的內容之一，勞動者不能乘坐本市公交工具達到的，用人單位應當提供車補。

廣東省人力資源和社會保障廳

《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
二、指導企業理順勞動關系和社保關系應重點把握的幾個問題
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。

⑷ 新勞動法有路程假的規定嗎又是怎麼規定的

你指的是不是探來親假當源中的路程規定？如果是的話，那麼政策規定路程假是按照實際需要給予的。
探親假必須要符合以下條件才可以享受，你可以看看是否符合。
1.必須是在本單位工作滿1年的固定職工。
2.探望配偶：與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。每年給假1次，假期30天。
3.探望父母：與父親，母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。未婚職工每年給假一次，假期20天，或者2年給假1次，假期45天。已婚職工每4年給假1次，假期20天。
如果與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。

⑸ 單位提出調動,但路途較遠,勞動法是否有規定上班距離

上班地點變換，可以解除勞動合同，並獲得補償嗎？關鍵是看新地點是否在原勞動合同的約定范圍內。

一、根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

從以上規定可以看出，工作地點是合同的必備條款，如果用人單位對工作地點變換，則屬對勞動合同的實質變更，那麼就需要雙方協商變更，單位不能單方做出變更，否則屬於違約。因此，你可以拒絕去新地點工作。

另外，根據勞動合同法第四十條規定，合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。所以，這種情況下，用人單位也可以與你解除合同，但要按照勞動合同法的規定標准，給予你一定的補償金，即一個月的工資。

⑹ 勞動法規定上班距離超過多少公里需班車接送

這個問題勞動法沒規定。此項是看企業規模、企業實力、企業福利和文化價值觀。一般情況下，應聘面試過程中，面試人員都會問及你的生活、住宿等問題，然後就企業情況雙方進行選擇。

⑺ 勞動法出差路程算工時嗎

具體要看單位是如何介定的。有時勞動法規定的，有些單位不執行，你也很無奈。必竟是單位付工資給你，不能和單位過不去，否則你混不下去了，有些事別太認真吃的虧算不了什麼。

⑻ 勞動法有沒有上下班的路程在幾小時之內

沒有，暫時還沒有對這個有做規定。

⑼ 請問勞動法里可有路程假規定，如有雲貴川的又怎樣規定的呢

請問勞動法里可有路程假規定，如有雲貴川的又怎樣規定的呢。其實大家都想要，等著你上任去修改勞動法呢！