勞動法37條
① 勞動法第37條
提前30天書面通知，不管其同意與否，到期直接走就是了，公司應該在離職當天把相工資，經濟補償算清並一次性支付給勞動者，否則即構成拖欠，可以去勞動促裁，要求其去付拖欠金額50--100%的違約金。
② 《勞動合同法》第三十七條是什麼
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
③ 中華人民共和國勞動合同法第37條：
不為求賞，願意幫忙！
1.樓主只要「提前三十日以書面形式通知用人單位」，就可以解除勞動合同！
樓主這樣辦理的話，這就是依法解除勞動合同！不構成違約！千萬不要自毀形象！
2.職工依法解除勞動合同，不需要向用人單位支付「違約金」。
只有在特殊情形下，職工這一方才需要向單位支付違約金——
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
即只在兩種情形下，職工才需要向單位支付違約金——
A.職工接受了單位需要對外支付培訓費用的專項培訓，並且職工與單位簽訂了有一定服務期限（通常是培訓結束後的一定期限）的協議，服務期限尚未結束而職工提出解除勞動合同的。
B.職工與單位簽訂有保密義務或者約定競業限制條款的協議，並且在解除勞動合同以後接受了單位（針對保密義務或競業限制而）支付的經濟補償金，而職工又違反競業限制約定的。
除此之外，職工不需要向支付違約金。
法律賦予職工「提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」的權利，這在勞動法學理論中稱為：勞動者的無障礙辭職權。
所以，提醒樓主：只要按照勞動合同法第37條辦理解除勞動合同，不構成違約，不需要向單位支付所謂的「違約金」（根本就沒有違約，不要自我加壓！）。
以上意見，供參考！
④ 關於勞動法37條
在試用期內可以誰隨時提出辭職，只須提前三日告知對方，用人單位所說須一個月提前告知是另一個法理關系。
⑤ 勞動合同法的第三十七條的內容是什麼
勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以專解除勞動合屬同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系制定的法。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。2012年12月28日通過了全國人民代表大會常務委員會對中華人民共和國勞動合同法進行修改的決議，定於2013年7月1日期實施。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
⑥ 勞動合同法第37條。
包括。
「勞動合同期限三個月以上不滿一年的」，這句不包含三年這個時間內點，
「勞動合同期限一年以容上不滿三年的」，這一句也不包括三年這個時間，所以「三年以上固定期限」這句是含三年這個時間概念的。不然法條就缺失三年這個時間點，在時間上就不連續了。
⑦ 勞動合同法 第四章 37條
《中華來人民共自和國勞動合同法》(2012修正) 第四章勞動合同的解除和終止 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑧ 新勞動法辭職三十八條和三十七條是什麼
《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當專根據本法第三十六屬條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(8)勞動法37條擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》：
第二十六有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
⑨ 如何解決勞動合同法第37條的問題
勞動合同法第37條是關於勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。
《勞動合同法》第四章第三十七內容如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在解除勞動合同遵守法定程序是遵守解除預告期和書面形式通知用人單位。
勞動者單方解除勞動合同，分為兩種情況，解決方法是：
1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同。
在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時。
(9)勞動法37條擴展閱讀：
動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關繫到解除預告期的起算時間，也關繫到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。
如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。