勞動法隱意

Ⅰ 勞動法有規定公司有權力泄漏員工個人隱私信息的明文規定嗎

勞動法並沒有明來文規定員工觸自犯公司制度的處理，但勞動合同法明文規定，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅱ 勞動法有規定隱瞞已婚未育的內容嗎

沒有這個規定！未婚生育屬於計劃生育的范疇。當然對於公務員、事業單位、國企來說另有規定的除外

Ⅲ 勞動法有沒有明確規定知情權和隱私權

首先，勞動合同法中沒有直接的這方面的規定。但是依據民法通則就有了，個人享有隱私版權，其他權人（包括單位）不得非法披露。
你說的遭到威脅，我就不知道是什麼狀態了。如果真的侵犯了你的隱私，你可以向法院主張你的榮譽權（註：我國民法還沒有規定侵犯隱私權的，按侵犯榮譽權處理），要求工廠賠禮道歉，賠償損失等，但是你不能要求解除勞動合同。

Ⅳ 體檢成為懷孕女性入職的隱形門檻，我國《勞動法》是如何規定的

入職體檢是專項體檢之一，目的是確保應聘人員的身體狀況適合從事專業工作，不會在集體生活中引起傳染病的流行，也不會對其他人造成影響，他們個人的身體原因，那麼《勞動法》對於規定了入境醫療檢查是沒有明確的規定，更沒有說是懷孕女性的隱形門檻，除了對有毒和有害職位的明確要求外，對普通職位沒有明確要求。

標題中的這種情況只是現實生活中對女性不太友好的一種情況。一些公司在招聘人員時會有意或無意地將女性排除在簡歷之外，有時還會在面試中詢問女性何時結婚，無論他們是否單身，但是我們現在處於社會主義社會，我們追求的是人人平等，因此男人和女人的優越性已成為一種殘渣，我們需要放棄，如果公司無故解僱員工，就是違反了勞動法，但如果公司可以提供證據證明其有合理的解僱理由，那麼這是合理且合法的。

Ⅳ 有禁止泄露員工隱私的勞動法嗎 如果有、急需。 謝謝各位了。

不一定非要抄勞動法規定才行，民襲法通則、最高法院關於精神損害賠償問題的解釋是有規定的。 這種行為要賠禮道歉、消除影響、賠償精神損失。如果是身份信息，如果觸犯刑法第二百五十三條之一的將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節嚴重的，將購成非法傳播身份信息罪處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

Ⅵ 勞動法規定試用期內,隱瞞婚姻狀況算不合格

1、這個不能算作不符合錄用條件，如果單位有明確規定此崗回位不招收已婚員答工或者未婚員工，那麼可以算作不符合錄用條件。
2、那麼單位以員工試用期內部符合錄用條件也是可行的。如果沒有明確規定，那麼是屬於無故辭退，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。

Ⅶ 隱瞞學歷按勞動法規定是否會被開除

你好，吳律師為抄你解答。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
《勞動合同法》第26條第1款規定：「下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……。」勞動者在與用人單位的雙向選擇過程中採用欺詐的手段，利用虛假的學歷、履歷足以使用人單位產生錯誤認識，進而導致意思表示的不真實，侵害了用人單位意思自治的權利。用人單位可單純以勞動者存在虛假學歷與履歷的理由主張合同自始無效，並可就勞動者造成的損失要求賠償。

Ⅷ 勞動法對兼職員工在應聘時隱瞞了自身嚴重疾病，用工方可以無條件解除勞動關系嗎

可以解除勞動關系，但是，必須得賠償你你記住，解僱絕不是無條件！不賠就去勞動部門投訴