勞動法是為了

❶ 為了規避勞動法讓員工隔三個月簽勞動合同合理嗎

不合理。

如果用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，至簽訂勞動合同或滿一年為止，勞動者可以主張二倍工資。

❷ 勞動法案例

回答：
1、合法，集體合同條例第九條規定：集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
2、已經生效，集體合同條例第十八條規定：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
3、不合法，因為集體合同已經生效，集體合同條例第第五條 職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
4、集體合同適用大部分相同的工種，不適用於高於集體合同標準的崗位，比如集體合同里未說明的某崗位工資高於集體合同，就要簽訂個人合同，就如你如公司某經理，工資10000元一月，不適用集體合同，適用於個人合同，而且個人合同可以在集體合同上進行完善和補充，並雙方協商的另外約定條款。總之，兩種合同是互相補充的，是不可取代對方的。此外，集體合同約定了最低標准，勞動合同法第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
本人所提的集體合同條例是依據廣廣州市集體合同條例，各地方政府規定可能有所不同，僅供參考。

❸ 勞動法 辭退我公司現在為了開源節流，現在就找各種借口讓我們自己離職，

解決勞動爭議有四種途徑，1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議回仲裁委員會仲裁4、向法答院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。 請您將情況描述清楚。
參考內容：法律界在線咨詢

❹ 公司效益不好，為了規避勞動法，讓員工自己受不了辭職。每天讓員工到

可以的，用人單位應當嚴格按照勞動合同約定執行勞動合同，其中報告工作崗位，在勞動合同對工作崗位有明確約定的情況下，除非雙方協商一致，否則用人單位不能單方面調整勞動者工作崗位。勞動者應當與用人單位協商，或者手機證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴。

根據《勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❺ 勞動法的立法宗旨是為了保護勞動者的合法權益

您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！

❻ 公司為了規避勞動法把原工資為2000的現降為最低工資1250員工該怎麼辦

1、員工可以解除合同。

2、員工解除合同的，用人單位應當補償。

勞動合同法

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 勞動法的專項培訓是怎麼定義的內詳。

勞動法的專項培訓就是指對於某一個技能給予的培訓，一般都是企業為專了留住人才而屬開出的條件,但是,這種情況下,企業都會要求員工簽一份比較長的合同,同時還有不小的違約金的。對於專項培訓的構成有以下兩方面：

一、要針對勞動者本人；
二、有明確的費用支出憑證。

❽ 在一個單位連續工作了二十多年，在03年為了規避勞動法單位在我們不知情的情況下把臨時工全部轉為勞務派

可以不簽的，同時你可以收集當年轉為勞務派遣，以及後來又轉為外包工的證據，向勞動監察部門投訴，同時申請勞動仲裁，向單位索要賠償

❾ 農民工去哪才可以執行勞動法，怎樣才會受法律保護勞動法真的是為了打工者的合法權益才立的嗎

不知你有沒簽勞動合同？如果簽了，先去勞動局申請工傷認定，然後再申勞動能力鑒定版。最後去權勞動人事仲裁委員會申請工傷待遇的仲裁。
如果沒簽合同，就先向勞動人事仲裁委員會申請勞動關系認定，再去勞動局申請工傷認定，然後再申勞動能力鑒定。最後去勞動人事仲裁委員會申請工傷待遇的仲裁。
勞動爭議申請勞動仲裁是前置程序，必須的，不然法院不會受理。
被機器壓掉三個手指，可能構成七級傷殘。

❿ 我不滿16歲就被工廠招工去工作了,退休時卻不按這個歲數勞動法是為了保護工人階級的吧

按照規定，男工人55歲退休，男幹部60歲退休；女工人50歲退休，女幹部55歲退休。這個退休年齡和參加工作年齡不搭界，哪怕你一出生就開始參加工作，也必須到規定的年齡才退休。