勞動法降職降薪

Ⅰ 公司無故降職降薪怎麼辦

用人單位在未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第一個月的工資，這樣，勞動者就掌握了降薪的證據，從而為贏得官司打下了堅實的基礎。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終

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1、企業無故對勞動者降職降薪的，勞動者有權解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。但勞動者需注意搜集證據，且解除合同需要符合法定的程序要件，否則有可能不能獲賠。

2、現實中部分企業將工資分兩次或多次發放，且只有部分工資有簽工資條的情況。對於勞動者工資明顯低於行業工資水平或同崗位工資水平的，法院可依據日常生活經驗法則排除公司證據，並採納勞動者的工資主張。

Ⅱ 勞動法 有沒有規定降職不降薪

勞動法是沒有關自於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標准升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產生變化時雙方應協商變更勞動合同。

Ⅲ 有關公司強制降職降薪是否觸犯勞動法

1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同專，應當遵循平等自願、屬協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

Ⅳ 公司沒有任何打招呼的前提下給降職，降薪，是否違反勞動法

公司在沒有任何打招呼的前提下給勞動者降職，降薪是違反勞動法的，勞動者可版以以用人權單位無故降低工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。

根據《勞動合同法》用人單位需要支付經濟補償金

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅳ 勞動法有沒有規定降職還要降薪

勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管內理制度，會容確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標准升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產生變化時雙方應協商變更勞動合同。

Ⅵ 在勞動合同期內，用人單位提出降職降薪，勞動者無法接受，提出辭職，可否獲得額外補償

勞動法規定，非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇。勞動法規定的這么明確，你為什麼要個人辭職呢？企業既然降薪降職，就是逼你提出辭職，然後它不負擔任何賠償責任。

Ⅶ 有關公司強制降職降薪是否觸犯勞動法

1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條訂立和變更勞動回合同，應當遵循平答等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。來源南昌律師 http://china.findlaw.cn/nanchang

Ⅷ 正常情況下降職降薪違法勞動法嗎

正常情況下的降職降薪是不屬於違反勞動法的，但是降職降薪以後需要跟你簽訂新的勞動合同或者是簽定勞動補償合同。

Ⅸ 有關公司強制降職降薪是否觸犯勞動法

收集到證據後，去勞動局告他