勞動法節假日加班

❶ 勞動法里關於節假日加班工資是基本工資的3倍還是包含用工補助的3倍呢

你好！
首先你要清楚勞動法里的國家規定的節假日具體是那幾個假日。還有就是勞動法里關於在法定節假日里加班工資應該是基本工資的三倍，並沒有用工補助之說。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

❷ 新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎

不包含，就是當日工資的3倍。

法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。

例如：日常工資標准為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。

依據《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)勞動法節假日加班擴展閱讀

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。

屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

❸ 《勞動法》規定國家法定節假日加班能補休嗎

根據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

由此可見，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經支付了3倍工資，也不一定要給予補休。

❹ 勞動法規定的法定假日加班按基本工資的300%，具體怎麼演算法

1、法定節假日加班，支付三倍的工資，不是增加三倍工資。比如基本工資20元，法定假日加班專就是20*3=60元。屬
2、附勞動法的規定。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法怎麼規定法定節假日的加班費

三倍工資
法定節假日上班屬於加班，不能補休或者調休，必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬

❻ 節假日加班，勞動法規定，如何計算三薪日薪怎麼算

用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當依法計算並支付加班工資。
版1、支付標准為：雙休日加班權的，應當支付200%的工資；法定節假日加班的，應當支付300%的工資。
2、加班費的計算方法為：日工資標准=月工資標准/21.75天。雙休日加班的，為日工資*200%。法定節假日加班的，為日工資標准*300%。

❼ 關於勞動法法定節假日加班報酬

根據；勞動法規定，法定節日加班應當支付300%的工資。
《勞動法》第四十四條內規定：有下列情形之一容的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。