勞動法假期工資規定

A. 勞動法規定事假工資怎麼扣

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規版定，勞動者請權事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

B. 勞動法放長假工資規定

根據《工資支付暫行規定》

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

(2)勞動法假期工資規定擴展閱讀

補充規定

勞部發[1995]226號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團： 勞動部「關於印發《工資支付暫行規定》的通知」（勞部發〔1994〕489號）發布後，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。

為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》

勞動合同規定

《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。

因勞動合同制度尚處於推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

工資支付

1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，

即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；

安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

2．關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標准都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關於職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，

實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23．5天執行。

C. 勞動法年假規定及薪資規定

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪內連續休假。職工累計工作已容滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

D. 勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的

除不定時工作制的勞動者外，用人單位在節假日安排加班的，應依法按比例計算加班工資。計算勞動者加班費的基數應按勞動合同約定的月薪作為基準。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動法員工放假一個月工資怎麼算
用人單位對勞動者繳納放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動法放假工資怎麼算?如果單位給的放假工資不符合勞動法的相關標准，勞動者認為自己的權益受到了侵害，那麼就可以通過法律武器來維護自己權益。

E. 按勞動法規定，有國家規定的假日工資要怎麼算國家規定的假日要算進上班的日子裡嗎

假日是肯定不該上班的，假日上班要麼補休，要麼按200%的標准支付加班費；節日就不能僅僅專安排補休了，節屬日上班，安排補休後仍然需要支付100%的加班費；不安排補休，則要支付日工資的300%的加班工資。日工資等於月工資除以22.75天。

F. 國家勞動法對事假工資是如何規定的

醫療期三個月的來按六個月內源累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

G. 勞動法有關於假期工的規定嗎

勞動法沒有關於學生假期打工的規定，因為未畢業的學生勤工儉學不屬於內勞動關系，不受勞動法容調整。但勞動合同法中對非全日制用工是有明確規定的。
《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

H. 新勞動法節假日工資

2008年起因節假日變化員工工資薪酬計算方法變更

按照勞動和社會保障部最新頒布的薪酬計算方法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。因此，與往年相比，今年起，春節、五一等法定節假日和周六日雙休日的加班費將略有下降。北京現有的工資支付辦法已隨新規自動「新法代替舊法」。[節假日調整]

今年春節假期首次按新規計薪

晨報訊（記者 姜葳）剛剛過去的春節假期，不少上班族又在加班中迎來了新的一年。勞動法專家提醒，按照勞動和社會保障部最新頒布的薪酬計算方法，與往年相比，今年起，春節、五一等法定節假日和周六日雙休日的加班費將略有下降。

按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。
北京市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，釐清了「制度工作日」（365-52×2-11）和「制度計薪日」（365-52×2）兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.75天。

姜俊祿分析說，「制度工作日」主要用於工時管理，是判斷超時加班的標准；「制度計薪日」則直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少。「但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。」

姜俊祿強調，計算加班費時，勞動者的「月薪」應按照勞動合同約定的工資標准確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。「也就是前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。」「原來的20.92天現在應更新為21.75天。」市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動「新法代替舊法」，因此暫不會進行新的修改。

實例分析

按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者今年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。