十一月勞動法

㈠ 勞動法今年十一月退休,年終獎有嗎

您好。應當按實際工作時間發放年終獎。單位有規定的，按規定執行。

㈡ 公司與員工簽訂11個月合同是否違反勞動法

公司與員工簽訂11個月合同不違反勞動法。
按照《勞動合同法》第十四條規定，用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同，可以訂立無固定期限勞動合同，還可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定，用人單位與勞動者訂立11個月固定期限勞動合同，試用期不得超過一個月。

㈢ 2017年進廠，按勞動法規定進廠一個月就要簽勞動合同，但是11月才發勞動合同書下來，他是違法的，

能，應該還能有十個月零幾天的工資補償，不過他如果能證明11月份讓你回簽合同你沒簽，那很可答能只有三個多朋的補償。但社保這些的補償他是得承擔的。辭職只要提前一個月寫書面申請，到時間就可以辭職。舉證可以讓用人單位來提供考勤，如果他提供不了就得承擔不利後果。

㈣ 勞動法——我去年11月和公司簽的一年的合同，合同上是到12月底。

可以向單位索要賠償，具體依據如下：

1、按勞動合同法第八十二條的規定，你可以索取入從職之日起一個月以後到簽訂勞動合同之日，也就是從2010年1月25日到四月X日期間的雙倍工資。

2、勞動者提出解除勞動關系（辭職）分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

3、所以辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如緩簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。

4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。

5、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

㈤ 新勞動法經濟補償是不是最高只補11個月

解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金按勞動者本單位工作年限內每年支付一個月工資的容經濟補償金。其中，本人月工資高於當地職工上年職工月平均工資300%的，最多支付年限不超過12個月。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 本人十二月份辭職了，到現在還沒拿到十一月工資和十二月份工資，按勞動法的話怎麼處理

因是你自動辭職，沒有補償金，但你仍可以拿到11月和12月的正常工資，如果是公司不發放，又協商未果，可去勞動局投訴，由勞動局出面幫你拿到應得的工資，記得保存好上班證據。

㈦ 2017年進廠，按勞動法規定進廠一個月就要簽勞動合同，但是11月才發勞動合同書下來，他是違法的，

能，應該還能有十個抄月零幾天襲的工資補償，不過他如果能證明11月份讓你簽合同你沒簽，那很可能只有三個多朋的補償。但社保這些的補償他是得承擔的。辭職只要提前一個月寫書面申請，到時間就可以辭職。舉證可以讓用人單位來提供考勤，如果他提供不了就得承擔不利後果。

㈧ 2019年11月8號入,公司月休4天,按勞動法算可休幾天

每個月都有4周時間，依據《勞動法》「用人單位應當保證勞動者每周至少休內息一日容」的規定，月休三天顯然是違反了《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈨ 十一月調休十二月能補嗎勞動法有規定嗎

根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
工資支付暫行規定第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調休；在不能安排調休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。
而如果勞動者在法定節假日加班的，因為法定節假日具有不可替代性，所以也不可能通過安排調休的方式來使勞動者享受到法定節假日的相關權利，所以如果勞動者在法定節假日加班時，用人單位不能通過安排調休，而必須向勞動者支付加班費。