勞動法護士工作時間

㈠ 護士勞動法

工作時間應在8小時，至少要保證每周一天的休息時間，如在正常倒班時出現一天上兩個班可以理解，但全天上兩個班是不合理的。

㈡ 我們護士這樣值班是否違反勞動法

你好！
肯定是違反的，不管什麼工作制度，都要遵守每周工作40小時的法律規定！

㈢ 護士採用勞動法順序

如果護士抄與醫院存在勞動關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班費。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 勞動法對醫院上班是如何規定的拜託各位了 3Q

上班時間由雙方自行協商，勞動法沒有規定也不幹涉。

《勞動內法》第十九條勞動合同應當以書面容形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

㈤ 我是一名護士我想知道我們這樣上班時間有沒有違反勞動法。8:00-12 18—8:15這是一天的班然後會休息兩天。

這是兩天的班吧，中間都誇了個凌晨了。。。
第一天是8：00~12：00加上版18：00~24：00，第二權天是24：00~8：15
這是屬於調休的，三天工作了18個小時嘛。。。平均一天還沒到8小時呢
這樣算的話周末也是屬於調休的，不會給補償。。。問題就在於那每年11天的法定假日了，不知道你們是怎麼計算加班工資的

㈥ 勞動法有規定護士上幾天班休一天嗎

勞動法規定每周工作不超過40小時，至少休息1無。

㈦ 有勞動法規定護士一周最多上多少個夜班的規定嗎

沒有。只有每周工作不超過40小時，超出了支付加班費

㈧ 勞動法里護士一周工作時間

勞動法規定，每天工作8小時，每周工作不超過44小時

㈨ 勞動法規定一周工作時間不得超過40小時,那像護士這種特殊行業如果超過了40小時怎麼辦呢

可以給加班費，或者調休。
但是，如果想繼續干就忍，不想幹了，就申請勞動爭議仲裁。

㈩ 勞動法咨詢我是一名護士一天工作7個小時零30分鍾中間不休息沒有任何補助一周休息1天半這合理嗎，期盼幫助

合法,因為：
1、法抄定日工襲作時間為每天8小時, 你的並沒有超過。

2、每周休息一天合法，雙休日只有在政府單位等才可享受, 私營的單位(如醫院)就沒有那麼好的待遇了.其周六周日休息不是強制性規定，用人單位只要保證勞動者每周至少休息一日，就符合法律規定，畢竟要盈利。

所以具體休息日要看你們單位的安排，每周一天半的休息，我看還是可以接受的。

當燃,中間不休息,的確很累.合法不合理,
真是辛苦你了，白衣天使∩_∩