勞動法與政治

『壹』 社保繳納應在什麼時間開始

社保繳納應在員工入職的三十日內進行繳納。無論是否在試用期內，只要入職了，就要繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(1)勞動法與政治擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『貳』 監考費不按勞動法嗎犧牲節假日，早7點到晚五點，說是政治任務必須監，每年監高考累死了，站到腿腫、而

給錢就不錯了，現在講奉獻，我們課時費都沒有了，沒地說理去。

『叄』 我國的法律有多少都是些什麼法

我們的國家制定了許多法律、特別是近些年，立法速度加快，每年都有不少法律、法規頒布實行。對法律種類的劃分，可以從不同角度，有不同的劃分方法。
如：從法律的文字表現形式方面劃分，可分為成文法和不成文法；從法律的適用范圍方面劃分，可分為普通法和特別法；從法律制定的主體方面劃分，可分為國際法和國內法；從法律的內容方面劃分，可分為實體法和程序法；等等。
對於我們打官司的人來說，對法律可以這樣來劃分：
憲法，它是國家的根本大法，是我國一切法律、法規的母法。其他法律、法規是憲法的子法。子法如與母法的內容相違背，子法則無效。除了母法－－憲法之外，我們可以把其餘一切法律、法規分為以下四大部門。即：（1）刑事；（2）民事；（3）經濟；（4）行政。打 官司的人可以根據自己所打的官司，側重學習其中的一個部門法律、法規。
（1）刑事方面。它又分兩類，一類是實體法，即規定哪些行為是犯罪的，犯了什麼罪，將要受到怎樣的處罰等。如：刑法、懲法軍人違反職責罪暫行條例和全國人大常委會所作的有關決定、通知、補充規定等。另一類是程序法，即規定辦理刑事案件程序、步驟的法律。如刑事訴訟法和全國人大常委會所作的有關補充規定等。
（2）民事方面。它也分兩類，一類是實體法，如民法通則、婚姻法、繼承法、收養法、著作權法等等，以及有關的補充規定。另一類是程序法，如民事訴訟法、仲裁條例等，也包括各種有關的補充規定、暫行規定等。
（3）經濟方面。實體法主要有經濟合同法、技術合同法、稅法、產品質量法等。程序法與民事方面的程序法相同或基本相同。
（4）行政方面。實體法有食品衛生法、環境保護法、勞動法、安全法、治安管理處罰條例等。程序法有行政訴訟法、行政復議條例和其他有關補充規定等。

『肆』 勞動法的哪些知識點可以與思想政治教育有關系

勞動法裡面的要求，人民有必須的政治覺悟和道德，是覺悟。

『伍』 高中生政治經濟學論文，800—1500字，急用啊！

私營企業中的工人調查

——以一家中等規模的大理石加工廠的工人為對象

[摘要]：中小規模、不正規的私營企業普遍存在勞動合同簽訂率低，勞動合同不規范、不完備，一旦發生勞動爭議，很難明確工人的權益。工人勞動時間、勞動強度大大超出《勞動法》的規定，有關工資、加班費的制度也明顯侵犯了工人的權益。工人的工作條件差，噪音、粉塵的工作環境對身體有很大傷害，勞動保護方面存在巨大空白。工人沒有有力的勞動保障，工會、工商局等相關組織的工作不到位，缺乏有力勞動監察，法律法規在現實中沒有有效約束力，再加上工人本身缺乏法律知識，自我保護意識差，從而工人一直處於極度弱式的地位。針對這種情況，可從工會建設、宣傳教育法律知識、加強勞動監察等方面去開展工作。

[關鍵詞] 合同 工作 工資 勞動保障

一、 文章背景

筆者以海南三亞的一家中等規模的大理石加工廠為對象。這家大理石的規模在三亞是數一數二的。老闆40餘歲，已從事大理石行業15年。現在擴建後的廠房佔地面積為1000多平米，，共有大型切割機11台，一輛貨車，從事生產工作的工人保持在30至45人間，還包括6名管理、銷售、財務人員，今年石材的銷售總值約為1500萬。在海南這樣一個相對沒有廣東私營經濟典型的大環境中，通過對一家相對東莞很多工廠還要小的大理石廠的調查、研究，發現這些小規模的、不正規的私營企業中存在的具體問題，從而對這類企業總體初步分析。

二、 私營企業中的工人調查

（一） 合同

相比過去而言，私營企業勞資關系確立日益契約化。過去業主與僱工關系主要採用口頭約定的方式, 現在雙方主要採取簽訂勞動合同的方式來明確各自的權利和義務。但總體而言，勞動合同簽訂率低。全國民營企業勞動合同簽訂率為40%左右, 在各類民營企業中, 私營企業的簽訂率最低, 有些地方僅為20%~30%。[1]

不僅僅存在勞動合同簽訂率低的問題，我們還必須清楚認識到這種勞動合同是否對於企業主和工人雙方都只是一種形式，是否真的明確勞動合同雙方的權利和義務，是否真的保護了勞動者的合法權益？根據社會調查情況反映，首先，私營企業所起草的合同往往不規范、不完備，並不符合《勞動合同法》的規定。勞動合同應具備以下條款。1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。[2]而實際簽訂的合同中存在必備條款不全、協商條款模糊甚至違法等問題，對保障工人利益的勞動報酬、社會保險、勞動保護等關鍵內容往往模糊不清，甚至隻字不提。其次，實際的勞動合同內容並不能基本保障雙方的權利和利益，而是僅僅只對僱主有利。最後，工人在選擇是否簽勞動合同時，其實並沒有真正的選擇權。不簽合同就意味著失去這份工作。在這種情況下，工人自然對合同中的一些不合理、不合法條件只能接受。

以該石材廠為例，從04年起，僱主才開始與僱工簽訂合同，之前都為口頭協議。僱主與僱工之間簽訂的是固定期限合同，期限為一年。工人必須為僱主滿一年才算合同終止，中途不得違規辭職，否則扣工作期間工資總額的20%，或因工作表現不好，中途被僱主辭退的員工，同樣扣工作期間工資總額的20%。而根據《勞動合同法》第四十條第二款，這種情況僱主應向工人提供經濟補償。而現實情況是工人不但沒有經濟補償，反而要損失一部分的工資。在這里需要指出，在年初和上半年的時候，工廠所接的活會比較少。而下半年的時候，工廠的工程量急劇增加，這就更加需要具有熟練手藝的工人。為了防止工人轉向其他工廠，這就是僱主留下工人的手段之一。此外按《勞動合同法》規定，連續訂立兩次固定期限合同，無特殊情況，應當訂立無固定期限合同。然而現實情況允許嗎？資本主義生產，本質上就是剩餘價值的生產，就是剩餘勞動的吸收。[3]資本家購買的是勞動力，唯一目的是通過剩餘勞動的吸收獲取剩餘價值，在工人年輕力壯，技術嫻熟時將勞動力吸收到極致，從而在一定期限內獲得更多剩餘價值。至於這種高強度的勞動對工人的身體造成的損害，勞動力本身過早的枯竭和死亡，資本家全然不顧，他只關心尋找到下一個正處於勞動力旺盛的目標。還有由於這種工廠畢竟是小規模的，無法保證自己來年的經營情況，而對於工人尤其是老師傅，他們也會選擇來年到哪家廠去拿更高的工資，因此僱主通常只會和工人簽訂一年合同，一年一年簽。

至於勞動報酬，僱主在正式的合同中並沒有明確說明工人的工資應為多少，只是說明按雙方約定數額。僱主會在另外一張紙上寫明和工人約定的工資數額，但這張紙只有僱主有。也就是說萬一發生什麼狀況，工人沒有事實依據證明他所應得的工資。毫無疑問，這對於工人的利益是完全沒有保障的。

至於社會保險、勞動保護、職業危害防護，這份合同隻字未提。而這對於從事機械加工的大理石工人而言卻非常重要，他們的工作具有一定的危險性，且噪音、粉塵對身體也有很大傷害，而在合同卻完全沒有一些相關的勞動保護內容，對發生工傷後的工資發放、醫療、撫恤等沒有明確規定。

總之，現實情況往往是合同本身其實是保障工人利益的一紙空文，合同本身就不規范、不公平，不合法，合同中有關最低工資、休息休假、勞動保障等勞動標準的規定很不具體, 這樣出現問題時就不便把握和操作。勞動合同不完備,也從一個側面反映出僱工在勞動力市場上的不利處境,一旦出現勞動爭議,很難明確自己應有的權益。

筆者想說明，首先，由於一些僱主本身對勞動合同法了解不夠，所起草的勞動合同就不規范，沒有包含應有的內容。即使了解，也會隱藏、忽略掉這些對減少僱主利益的內容。其次，由於大多工人的素質低，知識水平不夠，他們更不知道合同原來要包含這些對他們有利的內容，不知道合同上的一些規定是不合法的。此外，現實中他們對於一份即使不合理不合法的合同往往也只能全盤接受，畢竟在巨大生存壓力的情況下，先獲得一份工作是最重要的。

（二） 工作

（1）工作時間

合同中已經明確規定，工人在為僱主工作期間沒有假期。這明顯違法了《勞動法》中規定的用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日和用人單位應在元旦、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日放假的規定。合同中明確寫到每天的上班時間為早7：30-12：00，下午2：00-6：45，加班時間晚上8：00-11：00。加班按個數算，必須加滿3個小時。中午1：20-2：15，有必要工人必須聽從僱主安排加班。也就是說，工人一天的工作時間至少為9個小時15分，可能長達12、13小時，每周工作時間至少為70小時。很顯然，這違反了《勞動法》中勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時的制度。另外，《勞動法》規定，特殊情況下，延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。通常年末時，工廠工程量大，僱主經常會強制要求全體加班。當僱主要求加班時，工人無身體不適等特殊情況都必須加班。常常有很多工人一個月中有20天以上甚至全月都加班。

表一：11月份廠內10名工人的加班情況

工人
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J

加班個數
17
16
14
16
27
25
29
30
23
30

僱主正是通過加班來延長工作日，從而增加剩餘勞動時間，來從工人身上榨取更多的剩餘價值。

（2）工作內容

工廠主要負責大理石的加工。僱主、銷售人員從市場上拉到訂貨單，再交給工人。工人的工作一般為用切割機切割石材，要兩個工人一起搬運、協作勞動。切割完後，有的需要磨邊，大多數都用手動打磨機，也有自動打磨機。在進行石材再加工時，經常要用銀石膠黏貼石材。還要負責到客戶家進行後期安裝。

（3）工作條件與環境

工人並不一定在工廠里工作。這家大理石廠有一個門市部，廠里有10名工人，還有另外5個工地，其中一個工地放置27名工人。工人隨時都得聽從僱主的安排，到另外的工地去工作，並沒有固定的工作場所，工作環境更加惡劣。

在工作過程中，工人要一直忍受的就是機器切割、打磨石材的雜訊。工人要長時間處於高達110分貝的吵雜環境下，而工人沒有任何防禦雜訊的裝備，工作現場也沒有任何防噪音設備。還有因為切割、打磨石材是都會產生很多粉塵的，工人工作時也一直處於漫天的粉塵中，卻僅僅依靠一層普通口罩稍微保護一下，工作現場沒有任何防塵設備。另外，工人要經常搬運十分沉重的大理石，時常發生砸傷、壓傷。工人使用打磨機，操作切割機，這些鋒利的磨片對工人來說是非常大的安全威脅，對於有5、6年工作經驗的老師傅來說還好，而對於才工作半年的學徒工來說，就經常發生小事故，如砸殺造成手指粉碎性骨折、被磨片割到。在工人將石材黏貼起來時還會接觸到銀石膠，這些是有毒的，而工人別無選擇，沒有任何保護措施，只能直接接觸。

可見，大理石加工廠的工人的工作其實是非常危險的，在雜訊、灰塵、有毒物質等等危害工人的環境下，工人既無任何有效防禦裝備，沒有任何保護措施。而對於可能發生的工傷事故，工人也只能自己小心就是。[1]一般說來，私營企業勞動保護工作遠不及國有企業，勞動保護資金投入不足，防護設施缺乏，尤其是機械加工業等行業勞動條件極差。特別是對於較小規模的私營企業而言，僱主在市場利益的驅動下，僱主更願意將資金投入到更多機器、勞動力上，來擴大再生產，而不會是工人的勞動保護設施上。並且僱工中也普遍缺乏勞動保護意識，很少要求重視、改善勞動保護工作。

（三） 工資

這個大理石廠中共有37名工人，工人的技術對於僱主來說非常重要。老師傅嫻熟的技術做的工好，出現錯單的情況少，並且跟僱主久了，做工勤快又老實。而學徒工既要老師傅帶著，出現錯單的情況比較多，自然也就浪費石材、耽誤工期。根據不同水平的工人所給的工資也就不一樣。具體情況如下

表2 工人工資水平

工人類型
人數
工作年數
月基本工資

學徒工
10
1年以下
600元

中等工人
31
1年至5年
1300元至1500元

老師傅
6
5至6年
2000元至3000元

這些工資都是包吃包住的，如果工人不在廠里吃，每月補助300元的生活費。至於加班費，原先規定15元一個加班，由於物價上漲等情況，現在如果加工地的班（活比較辛苦），一個班30元，加廠里的班，一個班25元。即使在法定休假日加班，加班費仍然不變，違法了《勞動法》中規定的法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。[4]從數字上，工人的名義工資增加了，但伴隨著物價上漲，工人的實際工資並不見得也一定增加。

在這里說明，大理石廠因為是極其需要技術工的，所以對於老師傅給的工資很高，希望其來年也能繼續留下來。一個工人屬於哪種級別的工人，主要是看他的手藝、技術如何。通常一個老師傅需要負責帶2個學徒工，這些學徒工一般是老師傅的親戚之類的，也有自己找過來的，學徒工私下也會給老師傅一些紅包之類。這樣僱主就省下一筆培訓學徒工的費用，由於這些學徒工的基本工資低，他們會加班比較勤，由他們來做大多數簡單的工作，並且讓他們看到老師傅的高工資，從而激勵他們努力工作，早日出師。

這個大理石廠在工人進廠時沒有收取押金，但每月只發放工資的80%，等到年終時才將剩餘的20%結清。如果工人沒有干滿一年，則扣除這20%，這違法了《勞動法》中規定的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定[5]。但這就是僱主留下工人的手段，保證工人在下半年活多的時候，沒有因別家廠工資高而跑掉。

合同中明確寫到，如果工人請病假，2天以內有工資和生活費，超過2天後的假期沒有工資、生活費。事假的話不超過一天生活費照給，但沒有工資。事假超過一天則一律沒有工資、生活費。工人曠工，按3倍工資扣罰。通常工人身體不適、工作太累或有事要求請假時，僱主還是比較人性化管理的，問清原因，時間不長都是可以准假的。但筆者再次強調，嫻熟的技術工對於大理石廠是非常緊俏的，僱主對於工人請假的一些要求之所以比較寬容，另外還包括給工人提供較好的伙食，對工人家屬的一些照顧，這些人性化管理追根到底是出於僱主對嫻熟技術工的迫切需要，是處於自身人力能力資源建設的需要，而非如僱主認為的自己關心工人，努力使企業成為一個大家庭。一份調查顯示[6]，私營企業被調查僱工中有1/ 4 在來到企業後,家中辦過紅白大事,其中25 %場合老闆登門看望,30 %場合老闆送去禮金、禮物,10 %的場合老闆派人去幫忙。也有1/ 4 僱工在來到企業後遇到老闆家辦紅白大事,他們之中有25 %登門看望,25 %送去禮金、禮物,7.1 %前去幫忙、出力。僱主努力營造一種人人為廠的氛圍，確實一定程度上緩和了勞資矛盾，有利於調動僱工的積極性，將企業中的勞動關系延伸到私人生活領域,為赤裸裸的勞資關系披上私人感情色彩,塗上大家庭的溫馨色調。

（四） 勞動保障

（1）社會保險

《勞動法》規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費[7]。而當僱主提出用工人工資來交每人100元的社會保險費時，工人們不同意，結果繳納社會保險費也就不了了之。給僱主工作超過一年的工人都沒有社會保險，那麼那些臨時進來的員工就更不可能有社會保險。可見，連工人自己都不爭取合法權益，僱主更不可能為工人考慮，再加上當地相關政府部門責任不到位，工人連最基本的社會保險都無法保障。至於其他的養老、醫療保險，這些在大規模的私營企業都無法保證，在一些不正規的、中小規模的私營企業就更無從談起了。

（2）工傷

前面已提到大理石廠時不時發生工人受傷。工人一旦發生工傷，僱主會將工人馬上送往醫院治療，並且承擔全部的醫葯費。並且在受傷恢復期間，工人可以不幹活，但照發工資、生活費。但如果工人因為受傷影響了勞動能力，僱主一般會勸退工人，或者等到來年工人想繼續在這個廠幹下去時，僱主會想法設法不讓其幹下去。所以在工人發生工傷，而往往得不到合理賠償，甚至自己承擔的大環境下，相對而言，這家工廠還是比較人性化。以下調查數據可以反映私營企業工人工傷的處理情況，當僱工發生工傷後,工資照發的佔30.6 % ,6.5 %工資要全部扣除,62.9 %要扣除部分工資。工傷的治療費,2/ 3 的情況下是由企業支付,9.8 %由企業支付一部分,23.5 %要由受傷僱工自己支付[8]。但令人深思的是，工人本身往往缺乏維權意識根本不知道勞動者有哪些基本權益, 不知道現行法律法規賦予勞動者哪些合法權益。更不知道採取何種渠道來維護自己的正當權益。而且由於沒有社會保險，如果碰上不好的僱主，工人就處於絕境了。

（3）法律法規及相關組織

在《勞動法》和《勞動合同法》中都規定了很多對工人有利的內容，但我們必須清楚認識到，在現實社會中，這些法律法規到底對私營企業主具有多大的約束力？在僱主和工人真正簽訂的合同中，有多少內容是符合《勞動法》和《勞動合同法》？筆者認為，即使是在大規模的、正規的私營企業中都無法保證，那麼這在中國絕大多數中小規模、不正規的私營企業中就更不樂觀了，尤其是對於絕大多數自身法制觀念淡薄的私營企業主。另外，更主要的是，這些法律法規對工人本身的意義何在？廣大私營企業的工人自身知識水平不夠，對切合自身利益的法律法規了解不夠甚至完全不了解，自我保護意識不強，再加上勞動監察力量薄弱, 手段匱乏，工會責任的不到位，這些法律法規、組織都無法保障工人的權利和利益。

三 結論

對於私營企業的這些情況，可從以下方面開展工作：

（一）加強私營企業的工會等組織建設, 實現勞資協商集體化。依照《中華人民共和國企業法》和《私營企業暫行條例》等法律的規定, 私營企業都必須依法建立工會組織。所以, 有關部門要指導、督促私營企業組建工會等組織, 對有條件而不願建的企業要依法強制推行, 對暫時不具備條件的企業要引導他們加入社區工會、行業工會。已建私營企業工會的要確實發揮應有作用, 善於傾聽工人的意見和要求, 並及時與私營企業主進行溝通和協商, 以化解勞資矛盾於萌芽狀態。

( 二) 加強宣傳教育, 提高僱工自我保護意識。一要重點加強對《勞動法》等有關勞動者權益保護法規的宣傳, 讓工人知法、懂法, 增強自我維權的意識。二要強化私營企業對有關安全知識的培訓, 提高工人的安全保護意識, 防患於未然。

（三）加強勞動監察, 保證勞動法規的有效實施。目前僱工權益保護問題基本由勞動部門處理, 但勞動監察力量薄弱, 手段匱乏。今後勞動行政部門要加強勞動監察方面的力量, 建立由被動接案變為主動出擊的長效監督工作機制。勞動監察部門自身也必須依法辦事, 對侵害勞動者權益的問題決不姑息遷就。要加強最基本的工人社會保險的實現工作。

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[1] 孔金霞.民工權益遭遇四隻「攔路虎」———非公企業權益調查[J]半月談, 2004,( 19) : 30.

[2] 《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第六十五號）第二章，第十七條。

[3] 馬克思，《資本論》，第一卷，人民出版社1963年版，第272頁。

[4]《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第二十八號），第四章，第四十四條。

[5]中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第二十八號），第五章，第五十條。

[6] 戴建中，《私營企業僱工及勞資關系調查報告》，《社會學研究》1996年第6期第31頁。

[7] 《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第二十八號），第九章，第七十二條。

[8] 戴建中，《私營企業僱工及勞資關系調查報告》，《社會學研究》1996年第6期第30頁。

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參考文獻

1孔金霞.民工權益遭遇四隻「攔路虎」———非公企業權益調查[J]半月談, 2004,( 19) : 30.

2《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第六十五號）

3馬克思，《資本論》，第一卷，人民出版社1963年版，第272頁。

4中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第二十八號）

5戴建中，《私營企業僱工及勞資關系調查報告》，《社會學研究》1996年第6期

『陸』 事業單位和公務員有什麼區別

政府部門，行政單位和事業單位的區別：

1、內涵不同：政府部門、行政單位是國家機關，而事業內單位是實施政府某項容公益服務的部門，是社會服務組織。

2、擔負的職責不同：政府部門、行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

3、編制和工資待遇的來源不同：國家部門、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。

『柒』 大家好 請問判過緩刑的人的子女能不能當兵和入黨啊

如果按照黨章的規定是並不影響的，因為入黨時政審只會審核父母有無政治和歷史問題。
如在文 化 大 革 命期間、法 輪 功事件中的政治立場是什麼等等。
但在實踐中還要看孩子學校的態度，如果孩子確實很優秀的話，相信老師也不會因此而阻止孩子入黨的。

年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，願意參加黨的一個組織並在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。理論上是可以的，但難度非常大。

政審的內容：

1、政治審查的主要內容是：本人對黨的路線、方針、政策的態度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現；直系親屬和本人關系密切的主要社會關系的政治情況等。
2、直系親屬和主要社會關系的政治情況主要是指：父母、配偶、子女和撫養其成長的親屬，以及聯系密切的主要社會關系的政治面貌、職業、政治表現及與本人的關系等。對於同本人沒有或很少聯系、影響不大的非直系親屬，可不列入政治審查的范圍。
3、直系親屬一般指父母、配偶、子女，自幼撫養其長大的養父母和由其撫養子女。長期同本人一起生活、關系密切的其他親屬，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，必要時也應了解他們的政治情況。

4、學校出的政審材料主要是對日常表現，品德、學習、行為、紀律德才方面做出鑒定。
5、街道辦事處、當地派出所的政審鑒定是，主要看本人(驗本人身份證)是否有犯罪前科和違法行為和不良現象等。最後是還有家訪。
6、哥哥「吸毒被勞教」一事對你有一定的影響，但不是直接的影響，在同等條件下競爭激烈的話就處於劣勢。

7、主要還是看本人的現實表現和重看你本人的政治、社會生活、品德言行等。填寫直系親屬中也可以不填寫哥哥。因為沒有撫養關系，不是第一位的直系親屬。

『捌』 高一政治1.我國勞動者依法享有的權利有哪些 2.我國為什麼要依法維護勞動者的權益

1.我國勞動者依法享有的權利有，平等的就業和選擇職業的權利；取得勞版動報酬的權利；休息權、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；以及法律規定的其他權利
2.我國為什麼要依法維護勞動者的權益
實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國勞動法規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。
在勞動關系中，與用人單位相比，勞動者處於弱勢地位，用人單位常出現侵犯勞動者合法權益的現象

『玖』 領導政治員工不讓員工雙休日加班

加班是勞動者與用人單位雙方協商的結果，勞動者有不加班的自由選擇權，而用人單位回有不讓勞動者加答班的自由選擇權，只要勞動者每天的工作時間不超過8小時，用人單位每月按照合同約定並不低於所在地的最低工資標准支付勞動者工資，用人單位就是沒有違法。

根據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。