勞動法廢
㈠ 勞動合同法與勞動的區分那麼勞動合同法出台後，之前的勞動法廢除沒有
從位階來說二者都是法律，但從內容來看勞動法是母法，它包括勞動合同法、社會保專險法、爭議調解仲屬裁法等。
勞動法目前並未廢除，關於勞動法與勞動合同法二者不一致的地方，根據後法優於前先的原則適用勞動合同法。
至於後法頒布後，而爭議事實發生在後法頒布前，應適用提起爭議時的法律。
㈡ 勞動法工件報廢開除走人能陪錢嗎
勞動者因為工作失職造成用人單位重大損失被解除合同沒有經濟補償，反而會賠償部分損失。
勞動者工作失職出廢品，損失較小的不構成「重大損害」的情形，用人單位不得解除合同，否則是違法解除合同，勞動者可以主張繼續履行合同，也可以主張二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
勞動者工作失職工件報廢，致使用人單位損失較大的，是造成用人單位重大損害的情形，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（三）項規定解除合同。因此解除合同，無需支付經濟補償金。、
對損害重大的判定，一般以用人單位依法制定的規章制度規定的額度或者按實際情況以公平原則確定。用人單位可以根據勞動者過錯程度，要求勞動者賠償直接經濟損失的一部分，一般不超過30%。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
㈢ 勞動法廢止了嗎
勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。版
《中華人民共和國勞權動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正
㈣ 舊勞動法那些法律法規廢止了。
勞動法律法規是一個體系，包括幾十部法律法規、規章和規范性文件，勞動法一般是指《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》二者目前均有效力。
㈤ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎
新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
㈥ 《新勞動合同法》頒布後，原來的《勞動法》有沒有廢止還有法律效應嗎
《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構成下位法專和上位法的關系。屬勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。不存在廢止之說
㈦ 新的勞動合同法頒布，是否95年的勞動法作廢了
新的勞動合同法頒布，95年的勞動法是沒有作廢的。
根據新法優先舊法的版原則，也權就是說新法和舊法相沖突的時候，適用新法；對於新法沒有涉及的，還是可以適用舊法的規定的
因此對於加班費的計算的規定，即150％、200％、300％的規定還是沒有廢止的，還是有效的（可以看看國務院的《職工帶薪年休假條例》「第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。」「第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」就可以看出了
㈧ 現在的勞動法難道是廢紙一張嗎
想要法律對個來體發揮作用就必自須有人啟動,法院是沒有權利主動辦理案件的
具體到你說的情況,你應或找勞動局反映
或勞動仲裁和訴訟
問題補充：
地方勞動局不管，都是吃屎的。
那麼你一個選擇或者對其復議或者訴訟(勞動局)
或者去勞動仲裁和訴訟
㈨ 勞動法規定工件做廢了扣多少
幹活做報廢是很正常的事，如果精度高，難度大，合格率很低，反之合格專率就高。
美國屬的太空梭升空後還爆炸了呢，查出問題後，是某個員工或某個責任人能賠的起的嗎。
如果事先規定好合格率，而你沒有這個把握。你可以不做這個工件。如果事先沒有規定，那就不是你的責任。除非你是故意的。
㈩ 新勞動法出來後以前的勞動法就作廢了嗎
沒有，同樣有效